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人力资源工作总结怎么写汇总9篇
大小:473.79KB 3页 发布时间: 2023-11-14 11:51:55 6.22k 5.8k
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今天小编精心为大家整理了一些有关于人力资源工作总结怎么写模版内容,欢迎阅读和下载。

人力资源工作总结怎么写1

我已经在“__公司”工作了半年多,通过公司的培训,我对公司的背景和文化有了初步了解。在行政人力资源部门的指导下,我从一开始的门外汉逐渐掌握了招聘专员的工作。我写下这篇报告,总结了我作为一个新手在人力资源领域的经验和成果,并展示了我在这份工作上的决心。

作为行政人力资源部门的一员,我的主要责任是招聘员工、协助培训、管理社保和劳动合同等工作。通过针对不同部门的需求,我通过各种招聘渠道招聘到了许多优秀的员工。我还负责建立和管理员工的档案,包括入职手续、转正手续和离职手续。我还参与了员工培训和管理劳动合同和社保保险的工作。

在招聘方面,我根据各个部门的需求,通过招聘会和其他渠道吸引了许多有才华的员工。我还协助部门主管为符合条件的员工办理转正手续。在档案管理方面,我为新员工办理入职手续,并建立了他们的档案。我还协助处理离职员工的离职手续,并归档了过去几年的档案。每个月底,我还会统计和核对新进、转正、调薪和离职员工的数据。

我还协助部门主管为新员工开展入职培训,培训内容包括公司的发展历程、企业文化和各种规章制度。此外,我还负责劳动合同和社保保险的管理。我及时与符合条件的员工签订劳动合同,并办理他们的社保保险。对于离职员工,我也会及时解除劳动合同和减少社保。

除了以上工作外,我还负责管理公司的值日和值班工作,并组织员工参与各种活动。我还协调与上级工会组织的沟通工作。

在这几个月的工作中,我深刻体会到学习对于做好工作的重要性。我相信通过不断学习,我能够提升自己的工作能力。此外,我之前在另一家公司的工作经验对我目前的工作也有所帮助。我还非常重视与同事的合作和交流,以及融入集体的努力。我会认真负责地完成每一项工作,并不断提高自己的工作态度和技术。

在未来的工作中,我计划进一步完善人事档案和劳动合同管理工作,并提高公司员工的福利和关怀。我会继续努力学习,提高自己的专业素质,适应公司的发展要求。

总的来说,我在这几个月的工作中取得了一些成绩,但也存在一些不足。我会努力克服这些不足,提高自己的工作能力。在新的一年里,我将继续努力学习,完善各项工作,并为公司的发展做出更大的贡献。我希望领导能够监督和指导我的工作。

人力资源工作总结怎么写2

经过一年多的工作,我对公司劳资职务的工作内容有了初步的了解,也拓展了自己的专业知识。在个人发展方面,工作作风和专业知识对我的影响最大,因为这些都是我在学校没有接触过的方面。

由于缺乏实践经验,我对民营企业的人力资源管理了解不多。为了更好地适应环境,我注重加强专业知识的学习,向同事和书本学习,不断提高自己的业务水平。

在工作中,我积极向同事和前辈请教,虚心吸取他们的经验,以他们的工作方法为榜样,规范和纠正自己的工作方法。同时,通过系统的学习企业人力资源开发与管理等知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的内容。

通过实践经验,我发现理论与实际的差距。学校的理论知识只是基础,现实工作中需要更多的知识和技能。在工作中,我发现很多理论知识无法直接应用,需要根据实际情况进行具体化。因此,工作中需要不断学习和适应外部环境的变化。

要成为一名合格的企业管理员工,首要条件是成为业务上的骨干。对我来说,首要任务是学习和掌握业务知识,始终保持积极的工作态度和高度的责任感,努力在自己的工作岗位上取得优异的成绩。

同时,要扬长避短,不断完善自己。要正确认识自己,在工作中发扬自己的优点,同时客观面对自己的不足之处,不断提升自己的能力。

在工作中,我发现人力资源管理的重要性。作为一名人力资源管理人员,需要具备爱心、责任心、业务精益求精等素质。同时,要树立诚信观念,做到公正、忠信、坚定勇敢。

针尖公司的工作经验让我学到了很多,不仅是职业技能,更重要的是如何做一个正直、无私、博学的人。这为我今后的学习和成长指明了方向。

对于人力资源管理,我提出了一些建议。首先,企业应将人力资源管理纳入发展战略中。其次,要建立多种激励机制,注重精神激励。还要充分利用外部资源为企业的人力资源发展提供服务。

我国的人力资源管理仍存在差距,如何改善人力资源管理,发挥人力资源的效益,是每个企业面临的重要课题。

在实践中,我意识到了自己的成长和成就。面对外部环境的挑战和压力,我要积极适应和学习,不断提升自己的能力和素质。在未来的工作中,我将继续努力,做好自己的本职工作,并为企业的发展做出贡献。

人力资源工作总结怎么写3

一、引言

大家下午好!今天的会议进行得很顺利,杨部长已经对去年的年终总结评比做了布置。在这里,我再强调几点重要的事情:

1. 加强领导,提高认识。年终总结评比是一年一度的重要工作,各单位代表要回去向总经理和部门领导重点汇报。各单位的领导要亲自抓好本单位的总结评比工作。

2. 严格标准,认真执行。评选时要坚持客观公正、注重实绩、严格标准。要发扬民主,尊重群众意愿。各单位的评比要与绩效考核结合起来,严格按照文件精神执行。

3. 认真总结,突出重点。在总结工作时,要全面反映去年的实际情况,同时要突出重点。除了总结成绩,还要查找不足并制定具体的改进措施。

4. 严格进度,及时上报。虽然大家的工作都很忙,但我们不能因为工作忙而影响一年的结尾工作。各单位必须在规定的时间内完成相应的工作,确保集团整体的评比工作按时完成。

二、去年的总结

在过去的一年里,集团的人力资源管理水平有了显著提高,为整个集团的快速发展做出了应有的贡献。

肯定方面:

首先,人员配置和引进取得了明显成效。人才是企业发展的基石,员工是企业的宝贵财富。根据11月的人事报表显示,集团现有员工已经超过4000人,比去年同期增加了近一倍。工程技术人员的数量也增加了一倍,员工整体素质显著提高。特别值得一提的是,永康制造公司为满足双班生产的需要,在短时间内紧急招聘了600人,使双班生产按时实施。

其次,员工培训教育工作扎实开展。去年,集团层面举办了多次大型管理培训和专业辅导培训。各公司也组织了大量的员工培训。与金华职业技术学院合办的众泰汽车学院已经挂牌运行,与浙江大学合办的高级研修班即将开班。特别值得一提的是,湘潭制造公司针对现有岗位和新项目需要的基层员工技能培训系统非常有特色。

第三,绩效管理得到有效实施。绩效管理是人力资源管理的核心。虽然这方面一直是集团的薄弱环节,但今年我们基本建立了一个系统。《集团绩效管理办法》已经下发,各单位试点工作深入开展。特别是在今年的三大项目中,绩效考核起到了重要的推动作用。杭州益维在10个月内完成了厂房基建、生产线安装、新产品试制等工作,创造了一个行业奇迹。

第四,人力资源信息系统积极开发。随着集团的发展,传统的手工统计已经不能满足现在的管理需求。在信息部的协助下,集团已经基本实现了组织管理、人事基本信息的自动化。功能更强大的人力资源信息化系统即将实施。

除了以上肯定的方面,各单位的人力资源工作还有很多亮点,这里就不一一列举了。这些进步和成绩离不开在座各位的辛勤付出和奉献。我代表集团和董事会对大家表示衷心的感谢!

不足之处:

虽然过去的一年我们取得了一些成绩,但我们仍不能放松,要戒骄戒躁,认清形势。我们必须清醒地认识到,我们的工作和集团的要求还存在差距。

我们需要思考员工队伍的稳定性,是否已经建立了后备干部队伍,与集团的沟通是否畅通,员工的积极性是否得到了很好的激励,公司与员工的愿景和目标是否得到了有效的统一等等。这些问题说明明年我们的工作空间很大,任务也很重。

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