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人力资源年终总结汇报怎么写7篇
大小:471.53KB 3页 发布时间: 2023-11-14 11:50:19 8.81k 7.38k

大家好,今天小编为大家整理了一些有关于人力资源年终总结汇报怎么写7篇的内容,希望可以对大家有帮助,欢迎各位阅读和下载。

人力资源年终总结汇报怎么写1

做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要任务。我们应该通过多个渠道多方面发掘人才,建立专业型、综合型和管理型人才储备,根据企业需求将合适的人才安排到合适的岗位上,为企业发展贡献力量。

在过去的一年里,我们在人力资源管理方面取得了一些成绩。我们完善了公司的人力资源制度建设,招聘了适合岗位的新员工,进行了绩效考核和员工离职处理等日常工作。同时,我们也进行了人力资源规划与管理,根据企业战略目标和内部环境进行了人力资源需求预测,并制定了总部组织架构图和薪酬方案。

但是,在工作中还存在一些不足之处。在招聘方面,我们需要加强面试技巧,提高面试效率,降低用人风险。在新员工入职培训方面,我们需要帮助新员工更快地融入公司,熟悉工作流程,认同企业文化。此外,我们还需要加强人才储备工作,通过多渠道发掘人才,为企业发展提供合适的人力资源。

在新的一年里,我们的工作目标是完善各岗位的考核绩效指标,建立绩效二级考核体系,并对公司各职能岗位进行职能分析,完善岗位说明书。我们还要加强员工的培训,提高他们的知识、技能和素质,加大内部人才开发力度。同时,我们还要确保社保、公积金等相关手续的及时性和准确性,以及人员进出调动等人事基础资料的及时更新。

在工作中,我们要严格按照公司领导的指示,不断提高自己的专业知识,完善职业技能,提高职业素养。我们要积极贯彻企业的核心价值观,加强学习和创新,为企业的发展贡献力量。相信在公司领导和全体员工的共同努力下,我们的明天一定会更好。

人力资源年终总结汇报怎么写2

我的实习经历:探索人力资源管理的重要性

在这个短暂的实习期间,我选择了人力资源专员作为我的岗位,主要负责公司的招聘和培训等人事工作。人力资源是连接公司和合适人才的重要桥梁。看起来简单的工作其实有很多复杂的事情需要处理。这次实习对我来说是一个重要的经历。

在实习中,我主要了解了人力资源管理和其六大模块。我也协助处理了一些日常事务,比如组织员工的免费体检、制作板报、整理应聘人员的档案资料等。因为这是我专业的一门支科,很多东西都是从零开始学习。在实习之前,我对人力资源工作的了解很模糊,只知道人力资源部负责招聘和培训员工。

刚开始的一两个星期,我主要是了解公司的情况。作为招聘人员,熟悉公司情况非常重要,这样才能向应聘者传达准确和完整的信息,吸引他们。每天在办公室整理人事档案和处理行政事务,工作很简单。但是我也通过观察别人的简历学到了一些写好自己简历的技巧,这对我以后找工作很有帮助。好的简历首先要字体整洁,外观整洁;然后是简历的内容,包括自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历等。

在接下来的时间里,我主要学习了人力资源管理的知识。两周的时间远远不够,而且这不是我的专业,所以我只学到了一些表面的内容,对于它还没有深入的理解。人力资源管理主要包括六大模块,也就是我们部门要处理的一些事情,如员工关系、薪资福利等。

除了以上工作,我还参加了会议,做了会议记录,了解了福建一些大型招聘会等。

转眼间,实习时间结束了,虽然只有一个月的学习时间,但是我发现自己的不足之处很多,需要改进的地方也很多。首先,最重要的不足是知识不够。这里指的知识不是课堂上可以学到的,不是书本上的知识,而是一些社会阅历,一些专业范围之外的所谓课外知识。我记得一位老师曾经说过,将知识转化为实践,才是智慧。很多人可以拥有知识,但不一定是智者。这需要我们不断成长才能学会。

今后,我会尽量丰富自己的课外生活,充实自己的知识。头脑里的墨水太少,走得路也不会很远。多读报纸、杂志,经常参加社会上的兼职,经常锻炼自己。

总结实习经历,虽然时间短暂,但启发深刻。面试中,我意识到经验是多么重要,如何积累经验需要每个人自己把握机会去锻炼自己。工作中,即使是繁琐简单的工作,也要努力完成,争取把每件事做到最好,这样的工作才有意义。工作中的人际关系也不像学校那样简单,大家会为了职位升迁而争斗。无论如何,我告诉自己要问心无愧地处理每件事情,追逐自己的梦想。毕业实习是与社会接触的机会,也是我们步入职场的跳板,它让我接触到社会,了解到校园之外的人情冷暖,学到了很多课堂上学不到的东西。这次经历拓宽了我的视野,增长了见识,为步入职场打下了坚实的基础。希望这次经历能为我的工作、学习和生活增添不同的色彩和奋斗的动力。

人力资源年终总结汇报怎么写3

经过公司各级领导的支持和关怀,都市阳光项目经理部在推行项目经理责任制改革的浪潮下,一直秉承着为业主创造优质生活的服务理念,以品质服务和精细管理为原则,开展各项服务与管理工作。在过去的一年里,我们取得了一定的成绩,同时也发现了一些不足之处。

首先,在队伍组建方面,我们合理整合了人力资源,有效开展了培训工作,努力提高了团队的凝聚力和战斗力。经过一年的努力,我们的员工队伍已经从动荡走向稳定。目前,项目经理部共有65名员工,其中骨干人员达到20人,骨干人员保有率达到85%。我们组织了90次各类员工培训,培训覆盖率达到100%。

其次,在减员增效、节能降耗、增收节支方面,我们不断提高了收费率,完成了年度经济指标。通过电话、短信告知业主缴费、邮寄挂号信催收等方式,我们积极主动地提高了收费率,截至11月,收费率已达到95.6%。在物资采购方面,我们坚持就近、价低、质高的原则,控制了成本支出。通过外包保洁班组和人员整合,我们节约了人力成本开支约27万元。在节能降耗方面,我们控制了各类灯的开启时间,减少了能耗开支约17万元。通过培训,我们树立了员工的节约意识。在各项工作中,我们努力节约成本开支,提高了收入。

第三,在服务质量和管理水平方面,我们坚持了“品质服务、精细管理”的宗旨。我们明晰了责任分工,梳理了工作流程,逐步提升了服务质量和管理水平,从而提高了业主的满意度。我们规范了交房手续、装修办理、整改配合等工作流程,确保了服务质量和规避了风险。我们进行了业主户内装修巡检和公共区域、设施设备的巡查、保养工作,保障了小区的安全和环境卫生。我们注重了安防工作的重点化,处理了各类突发事件,提高了安全防范能力。我们制定了外包单位、维保单位、便民服务及驻场维保人员的监管制度,加强了对各方人员的管理。

最后,我们审视了自身存在的不足之处,并明确了改进的方向。我们发现个别班组长和员工存在本位主义思想,思考问题有一定的片面性,不利于团队的和谐和改革的深化。因此,我们下一步将加强培训,培养员工的大局意识和责任意识,提高员工的综合素质。我们也发现小区的安全防范工作还有待提高,我们会加强工作的细化和改进,提高安全防范能力。此外,我们也会继续开拓思路,争取在广告、网络覆盖、特约服务等方面为企业创收。

回顾过去的一年,都市阳光项目经理部经历了一个不平凡的年头。在新的一年里,我们将继续团结协作,努力拼搏,为公司和项目的发展做出更大的贡献!

人力资源年终总结汇报怎么写4

20xx年x月xx日即将过去,回顾一年的工作,心情复杂,感谢公司领导和各部门的大力支持与配合,人事部在这一年基本完成了预期的工作,具体工作如下:

一、建立健全各项规章制度,加强管理:

公司重视基础管理,加强对公司的规范管理。一方面,逐步规范人事管理,建立了多项规章制度,比如工作守则、安全制度、各部门工作制度等,并将其张贴在墙上。另一方面,通过完善员工请销假、考勤管理规定等制度,提高了工作效率和管理水平。还建立了会议纪要制度。

二、加大员工招聘力度,提高员工整体素质,稳定员工队伍的建设:

为确保公司如期开业,我们加大了招聘力度,采取了多种形式,包括到人流量较多的地方招聘、网络招聘和员工推荐等。我们招聘了85人,目前在职41人。同时,我们不断提高员工的综合素质和业务技能,通过员工大会、培训计划和铺床技能比赛等活动,提高了员工的业务水平。

三、提高员工消防意识,积极组织培训及演练:

为增强员工的消防安全意识,我们组织了消防安全大演练,通过演习提高了员工的消防知识和应变能力。

四、丰富员工业余生活,增强公司凝聚力,开展全员销售活动:

为丰富员工的文化生活,我们组织了各种员工业余活动,如生日会和趣味运动会等,提高了员工对公司的归属感和认同度。同时,我们也开展了各类促销活动,组织员工进行宣传,以增加销售额。

虽然我们在短短几个月里做了一些工作,但与公司领导的要求相比,还有一定的距离,并存在一些不足之处:员工招聘方式单一,导致人员短缺;员工培训力度不够,影响了员工的发展;员工事务管理不到位,存在一些问题。

针对这些问题,明年人事部将从以下几个方面着手工作:完善制度,实现管理规范化;加强培训力度,完善培训机制;积极听取员工建议和意见,协助各部门工作;关心员工生活,努力提供健康向上的文化生活。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。相信在总经理的领导下,人事部将克服过去一年的不足,再接再厉,迎接新的挑战!

人力资源年终总结汇报怎么写5

人力资源部20__年度工作总结

本年度,人力资源部的主要工作集中在人力资源各个领域。我们主要关注招聘、培训和薪酬福利,并对岗位说明书和公司管理制度进行了修订。

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