人力资源产业的前景怎么样？下面是小编精心整理的人力资源行业前景分析报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源服务行业的发展现状及趋势评述

近期，随着疫情防控政策的优化，全国各地企业生产逐步恢复。为了全力保障企业的用工需求，12月19日，广东今年冬季首批出省招工团从中山市出发，前往中山市劳务工的重要来源地——广西，踏上了逆向招工之旅。

早上八点，中山市不少企业的招聘负责人就赶到了集合点。当前，疫情防控措施优化后，企业订单恢复，技术工人不足了。

在经过6个小时的车程后，招工团抵达广西贺州市。此行的第一件事，就是两地人社部门签订劳务合作协议，此后，中山市将在贺州设立驻外劳务工作站，定期举办现场招聘会。此外，招工团此行还有一项重要任务，就是慰问从中山离职的一个员工，并宣传新的招工政策。

广东中山市人力资源管理办公室副主任 冯北桂：如果介绍新的亲戚朋友过去，不单是厂里面有招工补贴，我们人社部门也会在那个基础上再补贴给你，两层政策是叠加的。

第二天，就是中山和贺州两地人社局联办的就业招聘会。招工团刚到，就吸引了现场全部人的眼光。递广告、说福利、推岗位，招工团使尽浑身解数。现场有不少求职者拿了厚厚一摞招工单。

广东中山广盛运动器材有限公司人力资源中心招聘经理 王瑞发：上班不是很累，工资比较高。

广东格兰仕微波生活电器制造有限公司招聘人员 段龙波：我们工资一般都是保底的，180元一天。

据初步估计，此次前往广西逆向招工将为中山带来劳动力近3万人，并商定，春节后人社部门安排专车前往广西接返中山在职员工约1200人。广东各地人社部门也将持续前往务工人员大省对接劳务合作，缓解用工紧张的问题。

人力资源服务行业发展机遇及前景如何?

人力资源服务发展已经成为国家发展的重点之一，各省市也在“十四五”期间制定了人力资源服务发展的规划和目标，包括行业创新和规范发展，建设人力资源服务产业园等。“十四五”期间，国家政策要求提升人力资源服务行业创新水平，与实体经济、金融和科技等领域协同发展。

人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。

人力资源服务发展机遇

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。

人力资源服务发展方向

当下，人力资源行业中的人才中介、猎头、网络招聘管理、咨询等都已经形成了较大的发展规模，很多人力资源服务企业也进行了信息化的建设，为客户提供一站式服务。

全球经济一体化、贸易自由化和我国“一带一路”建设的持续推进， 人才流动的全球化和人力资源配置的国际化趋势日益明显，我国的人力资源服务企业也逐渐走出国门，开拓海外市场。随着大数据分析、云存储、人工智能等新一代信息技术的兴起与应用，人力资源服务业也向智能化进行转型与升级。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。

随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。

“十四五”时期，人力资本管理和服务各单位用工的能力明显提升，在实施人才强国战略和促进与稳定就业中的作用进一步增强。

人力资源服务业“十四五”发展规划

《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》，明确提出山东省“十四五”期间人力资源服务行业发展目标位为：到2025年人力资源服务机构数量达到1万家;人力资源服务骨干企业达到200家;从业人员数量达到12万人;行业营收达到2000亿元。并提出行业规范发展、创新发展、融合发展等规划。

近年来，苏州人力资源服务业为苏州经济社会高质量发展提供了有力支撑。苏州正积极制定人力资源服务业高质量发展2023-2025三年行动计划，为产业发展、人才聚集提供更强支持。

近日，《关于印发广州市推进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施的通知》，为广州市人力资源服务业高质量发展注入新动力。

近年来，广州市人力资源服务业保持快速健康发展，从业人员数量不断增长、服务机构不断壮大、服务企业数量稳定增长、营业收入不断提高，质效规模位居全省首位、全国前列，为稳就业促就业、推动广州市经济高质量发展注入新动能。

广州市将继续大力推动人力资源服务业向专业化和价值链高端延伸，释放各类市场主体对人力资源服务的需求，提升人力资源服务机构供给能力。