以下是小编收集整理的2023人力资源专员的基本职责5篇，希望对大家有所帮助。

2023人力资源专员的基本职责1

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；

3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

2023人力资源专员的基本职责2

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；

2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；

3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；

4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；

8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；

9、完成上级交办的其他事务。

2023人力资源专员的基本职责3

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；

4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

2023人力资源专员的基本职责4

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；

4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；

5、负责进行绩效考核的组织工作；

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；

9、人事管理信息系统的使用与日常维护；

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；

11、负责对子公司人力版块工作的监管；

12、领导安排的其他工作。

2023人力资源专员的基本职责5

1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；