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人力资源岗年度工作总结实用10篇
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大家好,以下内容是小编根据各位的需求,为大家整理出的有关于人力资源岗年度工作总结文档,欢迎各位阅读和借鉴。

人力资源岗年度工作总结1

为了帮助学生更好地实习和就业,广州职业技术学院于6月5日举办了一场招聘会。这场招聘会得到了学院领导的大力支持,并取得了显著的成效。

首先,学院领导高度重视就业工作,强调了举办招聘会的重要性,并组织了多次会议和协商,确保各方面的合作。同时,就业处与各系(部)之间也进行了多次协商会议,明确了各自的职责,确保了招聘会的顺利进行。

其次,就业处精心准备了活动方案,并与用人单位联系,各系(部)也积极配合,确保了招聘会的有序进行。

招聘会共邀请了50多家企业,其中有40多家实际参会。这些企业来自广州、深圳及粤东城市,提供了1000多个职位,涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计等多个领域。

招聘会前期准备工作历时一个月,于6月5日上午正式开始。学院领导、企业代表和学生代表在开幕式上发表了演讲。随后,学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前,与企业代表进行双向选择。招聘会现场气氛热烈,企业与学生进行了洽谈和面试。许多企业对学生的专业知识、语言表达能力、应变能力和人际沟通能力等综合素质给予了高度重视。学生们则关心工资、食宿、福利待遇和晋升空间等问题。最终,招聘会获得了圆满结束。

招聘会结束后,企业和学生对此次招聘会给予了高度评价。许多学生表示将珍惜机会,抓住机遇,实现自身价值。

广州职业技术学院将以此次招聘会为契机,进一步加强与企业的合作,提高服务质量。学院将帮助学生解决问题,稳定学生心态,并尽力帮助毕业生就业。

这次招聘会不仅提供了学生就业的机会,也扩大了学院的社会影响力。各界对学院的努力给予了充分肯定和高度评价。

人力资源岗年度工作总结2

在开发区相关部门的指导下,在公司各部门的支持下,在部门全体员工的共同努力下,人力资源部上半年成功完成了上级和公司领导交给的各项任务。

首先,我们进行了全员培训,提升员工的素质和技能。我们重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》和员工手册,并根据员工需求制定了详细的培训计划,并组织实施了一个月的培训。参加培训的员工人数达到了40人,他们接受了20学时的军训、60学时的理论知识授课,还参观了考察了3学时。培训结束后,员工纷纷表示将所学的知识、理念和价值观应用到自己的工作中,支持公司并积极主动地工作。通过培训的检验,员工的素质和服务意识得到了很大的提高,这次全员培训取得了良好的效果。

其次,在人力资源管理与开发方面,我们不断开拓视野,把握人力资源的动态,吸收外部先进的管理思想和理念,进行了管理改革与创新。我们建立了人力资源管理人员月例会制度,倡导“学习、积累、总结、提高”和“专业、勤奋”等工作、学习理念。我们充分认识到学习型企业的重要性,积极参加了市、区相关部门组织的培训活动,为今后的工作奠定了基础。

最后,我们及时、合理地调配工作人员,保证了各岗位工作的有序进行。我们完成了集团公司安置彭楼子和石台子子女就业的工作,并与他们签订了劳动合同。根据开发区人力资源局的要求,为30人更换了技术等级证书,并着手为符合条件的员工晋升初级职称。我们还解决了退休职工未按时办理退休手续导致的退休金问题,挽回了企业自付的养老金。为适应公司发展的需要,我们还面向社会招聘了一部分专业管理人才和专业技术人才。同时,我们还处理了养老保险个人账户的问题,帮助员工补齐了以前漏缴的养老保险。

总之,人力资源部上半年在各方的支持和努力下,顺利完成了各项工作任务。我们将继续努力,为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源岗年度工作总结3

人事管理现代化是现代管理不可或缺的重要环节,它将现代管理的理论、方法和手段应用于人事工作,旨在提高工作效率,适应社会和科技发展。通过实现人事管理现代化,我们能够从凭个人或少数人经验来做决策的方式,逐步转向按事物内在规律科学办事,实现物质与精神、抽象与具体、定性与定量、静态与动态、现状与未来、个体与群体的结合。

电子计算机作为数据处理系统,已成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中发挥着重要作用。在我国,我们已经开始使用电子计算机来进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等工作。

管理现代化是社会发展的必然趋势。随着综合性生产规模的扩大、生产专业化分工的细化,不同部门之间的联系和依存越来越紧密,组织管理也变得越来越复杂。同时,现代科技的快速发展也要求管理工作反应迅速、及时,信息系统的完善程度越来越高。传统的管理理论、方法和体制已经不能适应当代社会的发展和建设的需要,因此,我们必须进行管理改革和创新,实现管理现代化。

现代化管理涉及多个方面,关系复杂。它包括人、资金、物质、信息和时间等多个要素,其中人是起关键作用的因素。人既是管理者,又是被管理者,在管理中扮演着双重角色,具有巨大的能动性。因此,人事管理作为管理人力资源开发和利用的重要手段,在整个管理系统中占据着重要地位。只有抓好人事管理,才能为其他管理工作的优化提供根本保证。

管理改革必须协同进行,实施现代化管理也需要协调发展。人事管理在管理系统中扮演着突出的重要角色,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也必须同步进行,以发挥现代化管理在社会化大生产和科技发展中的放大和增效作用。总之,人事管理现代化是现代管理不可或缺的重要环节,它将现代管理的理论、方法和手段应用于人事工作,旨在提高工作效率,适应社会和科技发展。

通过实现人事管理现代化,我们能够从凭个人或少数人经验来做决策的方式,逐步转向按事物内在规律科学办事,实现物质与精神、抽象与具体、定性与定量、静态与动态、现状与未来、个体与群体的结合。在实现人事管理现代化的过程中,我们需要运用先进的科技手段,尤其是电子计算机,为人事管理现代化提供服务。人事管理现代化的内容包括人事管理思想的现代化、组织管理的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化,我们能够实现人事管理计划、组织、指挥、协调和控制的现代化,同时也能够推动从事人事管理工作的人员自身的现代化。

人力资源岗年度工作总结4

我非常荣幸能加入这个大家庭,不知不觉已经在公司工作了4个多月了。在领导和其他同事的帮助下,我发现自己在这几个月里发生了巨大的变化,身边的同事也都在不断进步,一起朝着同一个目标努力着。新的一年已经到来,也带来了新的挑战,我准备以全新的面貌迎接新年的到来。

以下是对20xx年的工作总结:

一、负责收集和管理公司员工的人事档案和其他资料,保证公司档案的完整性,为将来的分析工作提供准确的信息;

二、负责管理员工的劳动合同,并办理与劳动用工有关的手续;

三、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

四、协助处理招聘和任用的具体事务,例如发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试等;同时跟踪面试人员的情况;

五、助力建立良好的员工关系,协调员工与管理层之间的关系,并协助组织各类员工活动;

六、负责计算公司所有员工的工资,虽然由于我的粗心曾经出现过错误,但在领导的帮助下,都得以圆满解决;

七、能够独立处理保险和工伤事务;

八、协助公司其他同事订购火车票和机票,解决大家出行的后顾之忧。

然而,我也认识到自己的不足之处:缺乏工作的预见性和创造性,离领导的要求还有一定的距离,对于人力资源方面的知识还有所欠缺。因此,在今后的工作和学习中,我将进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提升自己的专业素质,以应对更大的挑战,不被时代的潮流所淘汰。

最后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,越来越好!

人力资源岗年度工作总结5

我于四月底加入了___公司,担任行政助理,负责协助行政人事部经理完成各项工作。行政工作是公司的基础工作之一,经过三个多月的努力,我在领导和同事的支持下,基本完成了各项任务。通过向领导请教、向同事学习和自己实践摸索,我迅速熟悉了公司的行政工作,明确了工作流程和方向,提高了自己的工作能力。我在思想觉悟上也有了进一步的提高,并形成了一套清晰的工作思路。我能够顺利地完成领导交给我的任务,并尽到了管理方面的责任。为了总结工作经验,继续取得成绩并克服存在的不足,我现在对7月份的工作进行以下简要总结。

一、企业文化

1、我在上级领导的指导下重新修订了《行政部各职务描述》,并执行了《八小时复命制度》。

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