一、提升员工素质，开展全员培训

为了提升员工素质和技能，人力资源部加大了制度完善的力度，修订完善了《劳动人事管理规定》并下发了员工手册。我们还根据员工需求制定了全员培训计划并组织实施。参加培训的人数达到40人，培训内容包括军训、理论知识授课和参观考察。通过培训的检验，员工的综合素质和服务意识得到了大幅提升。

二、积极学习、开拓创新

为了做好人力资源管理基础工作，我们不断开拓人力资源管理人员的视野，吸收外部先进的管理思想和理念。我们建立了月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作理念。同时，我们积极参加市、区组织的培训活动，为今后工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

为了适应公司发展的需要，我们及时、合理地调配工作人员，保证各岗位工作有序运行。我们完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的工作，并与他们签订了劳动合同。我们为符合条件的职工晋升初级职称，并解决了退休职工未办理退休手续的问题。同时，我们还面向社会招聘了一部分专业管理人才和技术人才。此外，我们还协助公司补缴了养老保险和解决了其他相关问题。

四、2021年工作设想

在2021年，我们将继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，制定《集团公司工资制度改革方案》，完成职工工龄确定工作，建立绩效考核评估方案，并对干部、技术人员进行信息管理。我们还将整理档案，补办相关录用手续，并设计并组织实施员工岗位培训。此外，我们也会继续做好劳动保护用品的发放工作和人员调配工作。

2020年的工作成果将成为我们集团公司快速发展的催化剂。在新的一年里，我们将继续努力，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人力资源专业实践报告精选6

这次实习对我来说是个很好的机会，不仅让我熟悉了商业企业的基本业务和操作，还在其他方面有了很大的收获。作为一个一直生活在大学校园里的人，这次实习对我来说就像是迈向社会的一个平台，为我未来进入社会打下了基础。

首先，我发现在学校和工作单位之间有一个很大的不同，那就是在进入社会后，我们必须要有很强的职责心。在工作岗位上，我们要对自己的工作负责，要对自己负责办理的业务负责。如果没有按时完成工作，我们就必须加班;如果出现错误，我们也要负责纠正。

其次，我觉得工作后每个人都必须坚守自己的职业道德并努力提高自己的职业素养。就像做一行就要懂一行的行规一样。我从实习单位的同事那里学到了很多。比如，在办理一些事务时需要工作证件，即使对方是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件。当对方有疑问时，他们会耐心地解释为什么要这么做。现在商业企业已经开始正规化管理，所以员工的工作态度非常重要，我深刻体会到了这一点。

最后，我发现在实际工作中，学历并不是最重要的，更重要的是个人的业务潜力和交际能力。任何工作，只要时间久了，谁都能做好。在实际工作中，能够动手解决问题的能力更加重要。

所以，我认识到，将我们在大学里学到的知识与实践相结合，用实践来验证真理，培养本科生具备处理基本实务能力和系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

我非常感谢实习单位给我这个宝贵的机会，让我学到了很多东西，成长了很多，收获了很多。