（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养；

（八）被依法追究刑事责任。

第十一条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后如不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位的规定，甲方无法另行安排工作时，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条：乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方。乙方如擅自离职，应承担对甲方造成的经济损失。

第十三条：乙方在履行劳动合同期间，如因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。

第十四条：甲乙双方约定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条：双方因履行本合同发生争议时，应在劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条：本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条：本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

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甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

使用说明：

一、本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二、企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写。凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。

员工合同试用期版精品5

甲方与乙方之间的合同内容如下：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为一定的时间，从具体的起始日期到终止日期。双方经过平等协商，就试用期期间的相关事项达成以下条款，以共同遵守。

1. 乙方的工作岗位是什么，根据工作需要和乙方的能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

2. 在试用期间，乙方必须保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规定和制度。乙方还需要根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。

3. 乙方在试用期内的工资是多少，甲方按月发放。

4. 乙方在试用期内的考勤将按照实际出勤情况和公司的考勤制度执行。

5. 乙方在试用期内，除了工资以外，不享受任何其他公司福利待遇，这些福利已经包含在试用期工资中。

6. 乙方的工资每月由甲方在乙方上班的次月15日左右发放。如果乙方的工作时间不足一个月，工资将按照实际工作天数计算。如果工资发放日恰逢周日或假日，甲方将根据实际情况逐日顺延发放。

7. 在试用期内，乙方如果想解除合同，必须提前七个工作日通知甲方，并与甲方协商解决。如果未提前通知，甲方将按照公司制度处理。

8. 如果乙方在报到后工作时间不满一个月就主动提出辞职或者被甲方解雇，甲方将在扣除招聘、培训等费用后，按照一定的标准发放报酬。

9. 在试用期内，如果甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方提供虚假材料，不符合录用条件，甲方有权随时停止试用并解雇乙方。乙方的工资将根据实际考勤或计件工资总额进行结算，依据公司制度和合同内容。

10. 在试用期内，如果乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，或者故意或严重失职导致甲方利益损失，甲方有权立即终止试用并解雇乙方。乙方需要对甲方造成的损失承担全额赔偿责任。

11. 在试用期内，如果乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或者因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿。

12. 如果乙方在试用期满或试用期内工作表现突出并通过考核，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并开始缴纳养老保险。如果考核不合格，公司将根据实际情况解雇乙方或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内如果仍不合格，公司将予以辞退处理。

13. 乙方在签署本合同时声明已了解甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

14. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

15. 对于未尽事宜，甲乙双方将协商解决。

甲方：（公章）______________ 乙方：（签字）______________