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员工劳动协议标准范本1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过甲乙双方的平等自愿协商达成一致，签订了这份劳动合同，双方共同遵守以下条款。

一、合同期限

本合同为一份期限劳动合同，合同期从年月日开始，至年月日结束，共计个月。

试用期从年月日开始，至年月日结束。如果乙方的开始工作时间与约定时间不一致，以实际上岗日期为准建立劳动关系。

二、工作内容和地点

根据甲方的工作需要，乙方同意从事指定岗位的工作，工作地点为甲方的经营场所。

在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需求、乙方的技能和工作表现，在充分协商的基础上调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不需要另外签订劳动合同，只需在原合同上进行相应的变更说明。乙方应履行新任岗位的工作职责、工作内容和相关协议。待原合同期满后，再按照新的岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休假

甲方制定了员工的工时、休息和休假制度，乙方必须遵守。按规定上下班。

乙方享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方制定的相关规章制度执行。

如果甲方因项目工作需要安排乙方加班或在节假日工作，乙方应服从甲方的统一安排。加班费用将在项目提成中支付。

乙方不能自行决定加班，必须经过上级安排或按照程序报上级批准，否则不算加班。

四、工资待遇

甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

乙方的月工资标准为元。试用期结束后，工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

甲方有权根据公司的生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及依法制定的薪酬管理办法等公司制度，调整乙方的工资待遇。

每月日，甲方将以货币形式按照公司规定的月工资标准向乙方支付工资。如遇节假日，支付将提前一天或延至节日假期结束。每月日，甲方将以货币形式向乙方支付月实发奖金（即销售提成）。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方应遵守国家有关社会保险和福利的规定。

乙方如果因病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等将按照甲方制定的相关制度执行。

乙方如果患职业病或因工负伤，相关待遇将按照国家和本省的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方将提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应自觉遵守国家和公司的规程。

如果乙方在工作过程中患职业病，甲方将按照《职业病防治法》等法律的规定保护乙方的健康和相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

在劳动合同有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。

如果法律法规或相关制度发生变化导致本合同的内容发生变化，可以对相关内容进行变更。

如果订立合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容或解除合同。

甲乙双方一致同意解除劳动合同时，必须按照国家相关法律、法规和甲方制定的相关制度执行。

如果合同期满前甲乙双方无法达成一致续签劳动合同的意见，合同自动终止。

如果甲方经营状况不佳或已破产关闭，合同自动终止。

如果乙方需要应征入伍或履行国家规定的其他法定义务，合同自动终止。

合同自动终止的情况将按照法律法规执行。

八、保密责任

乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方披露（包括无工作需要的甲方员工）。乙方违反保密义务将被视为严重违反合同，如果给甲方造成经济损失，甲方有权全额追索。即使合同终止或期满，乙方仍需遵守保密义务。

九、违约责任