1. 如果乙方在非工作相关的情况下受伤或生病住院治疗，按照国家和当地规定执行：

- 如果乙方非因工受伤或生病，甲方应给予乙方【医疗期时长】的医疗期。如果医疗期满后尚未治愈，可再延长【延长时长】。

- 在医疗期内的医疗费用由甲方承担【费用比例】，病假期间的工资为【病假工资金额】元。

- 如果医疗期满后乙方因无法从事原工作而被解雇，甲方应支付乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

- 如果乙方非因工受伤或生病而死亡，甲方应支付丧葬费【丧葬费金额】元和抚恤费【抚恤费金额】元。

2. 如果乙方因工受伤、致残或死亡，按照国家和当地规定执行：

- 医疗期为【医疗期时长】，如果医疗期满后尚未治愈，可再延长【延长时长】。

- 乙方的医疗费用由甲方承担。

- 如果乙方因工受伤致残，将按照相关规定享受相应待遇。

- 如果乙方因工死亡，甲方应支付丧葬费【丧葬费金额】元，直系亲属抚恤费【抚恤费金额】元，以及其他费用【其他费用金额】元。

在合同期内，乙方符合条件的情况下，享受【探亲假天数】天的探亲假、【婚假天数】天的婚假、【丧假天数】天的丧假。女工在孕期、产期和哺乳期间的待遇按照国务院的《女职工劳动保护规定》和相关文件执行。

如果甲方根据合同第七条第2款第(2)项和第4款的规定解除劳动合同，应支付乙方解除合同前12个月月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月。

在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同内容：

- 甲方因转产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致；

- 甲乙双方协商一致，且不损害国家、集体和他人利益；

- 本合同依据的法律、法规、规章、政策已经修改；

- 因不可抗力无法完全履行合同；

- 法律、法规规定的其他情况。

甲方可以在以下情况下解除劳动合同：

- 乙方在试用期内不符合录用条件；

- 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

- 根据国务院的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方符合解雇条件；

- 甲方破产或歇业。

甲方不得在以下情况下解除劳动合同：

- 合同期未满，且不符合第二款规定；

- 乙方患有职业病或因工受伤经医务劳动鉴定委员会确认；

- 乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期内；

- 女职工在孕期、产假、哺乳期间。

乙方可以解除劳动合同的情况包括：

- 甲方违反国家规定，未提供安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康；

- 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬；

- 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益；

- 乙方被开除、劳动教养或受刑事处分。

无论哪一方解除合同，都需要提前通知对方。但在第二款第(1)和(3)项规定的情况下，不需要提前通知对方。

合同期满后，应立即终止执行。甲方在征得乙方同意的条件下，可以续订劳动合同。如果不终止执行且不履行续订合同的程序，则本合同视为续订同一合同期限。

在以下情况下，甲方可以安排乙方从事本合同规定以外的工作，且不变更合同条件：

- 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

- 合同期内临时调动，期限为【调动时长】；

- 合同期内短期停工不超过【停工时长】个月。

双方还需要约定其他事项。