（1）因为生产经营、技术条件等客观情况发生变化，需要裁减人员的。

（2）乙方患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事其他安排的工作。

3、如果乙方在合同期内提出辞职，但未经批准离开，甲方有权不退还压金和当月工资。

4、如果在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订了这份合同，共同遵守合同中的条款。

甲方：_____ 乙方：________

________年________月________日 ________年________月________日

个人劳动合同书模板上班族4

劳动合同的风险提示

在企业与员工进行招聘后，就进入了用工阶段。在员工入职一个月内，企业必须与员工签订劳动合同，否则将会面临以下巨大的代价：

1. 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，如果企业超过一年未签订劳动合同，就必须支付员工11个月的工资。

2. 如果未签订劳动合同期限超过一年，将导致签订无固定期限的劳动合同条件成立。在没有法律规定或双方约定的条件下，企业将无法解除劳动合同，并需要继续履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限：

1. 固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。

3. 以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。工作任务完成的标志为______________________

二、工作任务

1. 乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________

2. 乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间和休息休假

1. 甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

- 标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。

- 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

- 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。

2. 甲方可以根据生产(工作)需要延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

1. 甲方按照政府有关企业职工工资制定工资制度，并确定乙方的工资形式和标准。乙方试用期工资为_________元/月，试用期满后起点工资定为__________元/月。甲方有权根据企业工资制度调整乙方工资。

2. 甲方每月如期发放货币工资，节假日或休息日提前支付工资。

3. 甲方安排乙方加班时，根据国家规定支付加班工资，包括安排延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班。

五、保险福利待遇

1. 甲、乙双方按照国家和省、市的规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。

2. 乙方患病或非因工负伤时，甲方按规定提供医疗期和医疗待遇，并支付病假工资或疾病救济费。

3. 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡时，甲方按照国家和省市的工伤保险法律法规进行处理。

六、劳动保护和劳动条件

1. 甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

2. 甲方对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，乙方应参加并遵守相关规定。

3. 甲方根据乙方从事的工作岗位和规定，提供必要的劳动保护用品，并定期进行体检。

七、劳动纪律及奖惩