4. 若甲方违反合同规定导致解除合同，甲方需支付乙方相当于工资1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

5. 若乙方解除合同的原因符合法律规定，甲方不得解除合同，并应支付乙方经济补偿金。

医疗期及待遇：

1. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

2. 在医疗期内，乙方若累计停工不超过180天，甲方应支付乙方工资的70%作为病假工资；若超过180天，甲方应支付乙方工资的60%作为疾病救济费。

3. 若乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病，在医疗期间，甲方可停发乙方工资和各种津贴、补贴，医疗费由乙方自理。

违约责任及其他约定事项：

在本合同期间，任何一方违反合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

附则：

1. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

2. 如发生争议，双方可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若本合同内容与国家规定不一致或未尽事宜，按照相关规定执行。

提示：请在了解本合同内容后再决定是否签名。一旦签订，必须严格履行。乙方必须亲自签名，不得代签。甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章。

甲方___________________(盖章)

乙方___________________(签名)

签订时间：_______年____月____日

鉴证人_________________(盖章)

鉴证机关_______________(盖章)

鉴证时间：_______年____月____日

员工劳动合同模板简单篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、甲方因生产需要招聘季节性临时工，乙方自愿报名，并经过考核合格后予以录用（试用期为_______天）。

二、在录用后的生产期间，乙方将按计件工资标准定期发放工资，不享受其他任何费用。

三、甲方将提供乙方在生产过程中所需的劳动防护用品，并在用工结束时统一收回保管，乙方不再享受生产以外的劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下厂纪厂规。

1.严格按照规定上下班，服从甲方的工作安排。

2.不得找人代替工作（特殊情况不能上班者必须提前请假）。

3.爱护公司财物，保管好自己的工具和用品。如有丢失，需赔偿。

4.注意环境卫生，就餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5.未经甲方许可，不得携带任何公司物品离厂。

6.严格遵守甲方的各项管理规定（详细内容另文），保证产品质量。

7.只有满足_______天以上的工作日才能计发工资，工资按公司规定的发放日期发放，其他时间不予发放。

五、如乙方违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并予以辞退；乙方对工厂的工作安排、工资待遇或其他原因不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时终止。

七、注意安全生产，乙方如因违反操作规程而发生事故，乙方应承担主要责任；如乙方因不可避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。

甲方：_________________ 乙方：_________________

电话：_________________ 电话：_________________

________年_______月______日________年_______月______日