申请书应用范围广泛，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求；以下内容是小编为大家整理的有关于劳动争议仲裁申请书范本19篇，欢迎大家下载。

劳动争议仲裁申请书范本1

申请人：xxx，男，汉族

被申请人：xxx，女，汉族

仲裁请求：

一、请求确认申请人与被申请人自20xx年月x日起建立劳动关系，至20xx年x月x日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人20xx年x月x日至20xx年x月x日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人20xx年x月x日至20xx年x月x日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自20xx年x月x日起至20xx年x月x日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计x元；

五、请求裁令被申请人支付申请人20xx年x月x日至20xx年x月x日的xxxx元；

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由：

“申请人于20xx年x月x日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于20xx年x月x日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资、在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)

20xx年x月x日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)

“20xx年x月x日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“20xx年x月x日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“20xx年x月x日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!

此致

xxx争议仲裁委员会

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书范本2

申请人：xxx，男，汉族

被申请人：xxx，女，汉族

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17元。

事实和理由：

20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

20xx20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

xx市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx