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2024单位部门廉洁风险防控工作报告10篇
大小:482.67KB 6页 发布时间: 2024-04-18 17:36:24 8.09k 7.85k

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2024单位部门廉洁风险防控工作报告 1

廉政春风吹到全国各地,吹进了我们实验小学的校园。为我校 部门支部和学校行政领导高度重视廉政风险防控工作。20xx年度,我校以“依法行政,依法办学,廉洁从教,风险防范”为主题,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕校园廉政风险易发多发的部门和岗位,找准关键环节,找到廉政风险点,以“监控权力运行,规范工作流程,完善制度措施”等核心工作为重点,通过会议宣传、自学自查、民主评议、健全制度等手段,构建并完善了廉政风险防范的长效机制,营造出教育改革与发展的良好环境,为办人民满意的教育打下坚实的基础。现对我校20xx年廉政风险防控工作情况作如下总结:

一、加强组织领导,精心部署工作

自“全县教育系统廉政风险防控动员会”召开后,我校 部门支部和学校行政人员及时学习、传达和落实会议精神,深刻领会了做好教育系统廉政风险防控工作的紧迫性和重要性,统一了 部门员、干部、职工的思想认识。首先是及时成立领导机构。为确保廉政风险防控工作有序地推进,成立了由校

二、组织强化学习,提高思想认识

结合廉政风险防控工作,通过加强领导干部和教职工的学习,统一思想认识,明确廉政风险防控工作的重大意义,既抓理论学习,又抓业务培训,增强了全民意识,提高了工作人员的业务水平,熟悉了工作内容,掌握了工作方法,为扎实有效地完成廉政风险防控工作奠定了基础。

三、规范防控管理,做好具体事务

学校在调整学校廉政风险防范工作领导小组的同时,认真分析了学校岗位廉政风险的现状,明确了廉政风险防控工作任务。学校 部门支部结合教师的政治理论学习,要求每位教师尽力做到阳光工作、阳光学习、阳光生活和阳光做人。根据廉政风险防控管理工作的要求,领导小组明确了学校各岗位廉政的风险点,要求大家以“风险点”来检点自己,保证全体教职工“勤奋学习,踏实工作,先人后己”的工作精神。狠抓岗位廉政风险防控管理工作的组织、协调和实施,充分发挥学校 部门支部的宣传作用,确保了学校各项工作的正常运转。一年来,学校 部门支部积极支持和配合学校行政开展各项工作,并对学校的政务、财务等工作起到监督作用。学校 部门政事务均在阳光下进行,学校的领导和教师能用正确的理论来武装自己,在实际工作中,一旦发现领导和教师有违纪违规现象,便及时进行批评教育,抑制事态进一步恶化,确保学校工作顺利开展。

四、廉政风险防控工作的开展,为我校工作带来了不少的闪光点

学校工作的安排与分配更具制度化、民主化;招生工作和学生分班工作更是公开化、合理化;学校财务开支及财产保管工作更显制度化、规范化;学校更严格地按照规程进行维修和基础建设;教师没有任意接受家长的宴请和礼物;教师没有向学生推销教辅资料;教师没有动员学生参加各类补习班或培训班;学校的各项工作得到师生和家长的认可。

五、今后的工作打算

我校的廉政风险防控工作起步良好,效果明显,但仍存在理论与实际工作联系不够紧密,干部职工思想认识不够深入等问题。在今后的工作中,我们将按“突出重点,全员参与,齐抓共管,集中整治,重点防范”的要求,积极开展廉政风险防控工作,从重点环节和关键部位入手,着力做好岗位风险排查工作,找准源头,务实创新,使廉政风险防控工作在我校更好地发挥作用。

2024单位部门廉洁风险防控工作报告 2

20xx年是xx县深入推进廉政风险防控工作的攻坚年,为此我县根据自治区、地区关于推进廉政风险防控工作意见,全面细化了全县各单位的廉政风险防控措施。县委、政府主动适应新形势下反腐倡廉建设实际,注重运用现代管理理念和科学管理方法,全面加强廉政风险防控管理工作,增强了预防工作的创新性、科学性、可操作性和实效性,有力提升了全县反腐倡廉建设工作水平,经过自查,现将我县廉政风险防控工作报告如下:

长期以来xx县以“六项机制”为抓手,廉政风险防控强力推进。20xx年以来,我县通过建立健全廉政风险教育提醒、全面排查、集中管理、防范监督、优化循环、适时更新等“六项机制”,扎实有效推进了廉政风险防范工作,使廉政风险防控达到了“三大覆盖”(风险防控网络覆盖到所有部门、风险防控对象覆盖到所有岗位、防控内容覆盖到所有工作),成效初显。

一、建立健全廉政风险教育提醒机制

进一步提高 部门政领导干部廉政风险的防范意识和抵御风险的能力和自觉性。通过警示教育、廉政 部门课、廉政谈话、领导干部任前廉政法规考试等方式,对 部门员干部进行系统的 部门性 部门风 部门纪教育。通过开展百日文化广场、廉政警言每周一提示、下发反腐倡廉教育读本、推选表彰勤政廉洁先进个人、组织先进事迹报告会、参观警示教育基地、开展以案说纪巡回报告会等形式,强化 部门员领导干部廉洁从政教育,筑牢拒腐防变的思想防线。针对不同受教育对象,分层次开展了乡科级领导干部、县直单位 部门政主要领导、农村基层 部门员干部、项目实施单位、领导干部家属等警示教育20场次;针对各系统、各部门廉情状况,开展了交通系统、教育系统、水利系统、畜牧系统等警示教育大会10场次,受教育 部门员干部11591人次。

二、建立健全廉政风险全面排查机制

在全县各单位全面理清单位职能、岗位职责、岗位权力的基础上,采取自己查、群众提、互相找、领导点、集体定、组织审等方法,分单位、科室、岗位三个层面,结合自身职能,通过“五查五看”,主要查岗位职责风险点,看在具体工作岗位上是否履行领导干部“一岗双责”,在行使权力过程中是否存在违反民主集中制原则和《廉政准则》规定,有无履职不到位、失职渎职、以权力谋私,导致决策失误等廉政风险点;干部职工有无不爱岗敬业、假公济私、作风不实、吃拿卡要等廉政风险点;查制度机制风险点,看在制定制度、执行制度过程中,是否存在制度不健全、不完善、有缺失,执行不到位,存在使潜在风险变为现实风险的廉政风险点;查思想道德风险点,看是否存在放松政治理论学习和思想改造,导致理想信念动摇,宗旨意识淡薄,个人思想道德水平不高、自律不严等容易出现的廉政风险点;查业务流程风险点,看工作流程图设计是否科学、环节是否严密、执行是否到位、责任是否清楚,有无分工不合理、流程不科学、责任不明晰,导致出现不作为、慢作为、乱作为等现象和问题的廉政风险点;查外部环境风险点,看工作人员在业务往来中是否受行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人进行利益诱惑或施加其他非正常影响,造成权力失控和行为失范,导致行政行为结果不公正、不公平、失职渎职、权钱交易等严重后果的风险点。通过个人自查,找准具体岗位风险点,全面排查,找准单位内设机构风险点,专项清查,找准重点岗位风险点。在查找过程中,重点排查具有人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批、行政处罚等权力的工作岗位,并根据廉政风险大小,确定不同等级。各单位共查找廉政风险点4332条,思想道德类2631条,岗位职责类2512条,机制制度类126条,完善防控措施5576条。

三、建立健全廉政风险预警管理机制

依托我县的电子监察平台,按照风险发生机率、危害程度和违纪违规的性质等方面,建立“三色预警、三级管理”机制,对廉政风险进行集中管理。“三色预警”即对涉及岗位职责带有个别性、苗头性问题的廉政风险点进行蓝色预警,对苗头性、个别性问题通过提醒谈话的形式及时纠错,进行个别性预警,积极引导岗位工作人员正确履行职责;对经蓝色预警的问题仍反复出现的廉政风险点转入黄色预警,进行普遍性预警;对涉及岗位职责明显存在违纪违规行为的'开展红色预警,进行惩戒性预警,重在及时纠错、追究责任。“三级管理”即蓝色预警由单位分管领导或科室负责人适时进行监控;黄色预警由单位主要领导或同级纪检纪检监察机关及时监控;红色预警由县纪委进行重点监控。20xx年对1个单位下发了蓝色预警,对1个单位进行了红色预警。

四、建立健全廉政风险防范监督机制

根据查找出来的岗位廉政风险,按照 部门风廉政建设责任制的要求,明确防控责任领导和责任人,坚持教育、制度、监督并重,形成以岗位为点,以程序为线、以制度为面廉政风险防控监督机制。建立健全了人大、政协、媒体、司法等监督网络;进一步健全和完善 部门务、政务、财务(农村集体三资管理平台)和基层站所、公用事业单位办事公开制度;全面落实领导干部任期经济责任审计、“三谈两述”制度;采取设立举报箱、投诉电话。

五、建立健全廉政风险防范优化循环机制

根据现代管理科学理论,建立了廉政风险防范循环流程:计划---成立组织机构,界定廉政风险,明确工作目标,制定廉政风险管理方案;执行---重点做好廉政风险前期预防、中期监控、后期处置工作;考核---通过单位自查、民主测评、问卷调查、社会评议、领导小组检查,得出考核结果,列出存在的风险;修正---针对出现的岗位廉政风险和履职过程中的新问题,及时制定和不断优化防范措施,跟踪督导,形成廉政风险防控的良性循环。

以“三个突出”为特色,切实增强防控实效。我们在扎实做好各项基础工作的同时,注重深化、拓展、创新,廉政风险防控呈现“三个突出”特点:一是全员防控中突出领导干部。从横向上看,全县所有 部门政机关、事业单位的在职干部都参与了廉政风险预警防控;从纵向上看,防控工作从县直单位向乡镇延伸,并深入到了全县所有的行政村、社区和基层站所。在全员防控基础上,我们突出抓好 部门员领导干部、特别是“一把手”,着重查找领导干部用权风险,监督领导干部用权行为。二是全域覆盖中突出重点领域。我们采取点上深化、线上延伸、面上拓展的方式,大力推进廉政风险预警防控全覆盖。在全域覆盖中,我们突出工程建设、土地出让、产权交易等建设领域,突出惠农政策落实、惠农资金兑付、征地拆迁、教育医疗、社会保障、扶贫救灾等民生领域,突出执法、审判、法律监督等司法领域;在重点领域、重点岗位深入开展清权、制权、亮权、控权和问权等工作,确保干部廉洁、工作高效。三是全程监督中突出关键环节。我们在廉政风险预警防控中突出预警处置环节,按照信息收集、等级评定、预警处置、督查整改、结果回告、定期通报等流程严肃进行预警纠错。同时,对干部选任、资金使用、项目建设等重点权力进行全程监督。特别是今年为了进一步规范“四个不直接分管”的要求,我县专门制定了《关于 部门政一把手不直接分管财务实施细则》,有效预防的滋生。在监督中突出重点环节,如针对项目建设的决策审批、设计预算、招标投标、施工管理、竣工验收、资金管理、决算审计等七个环节强化监控措施,防止问题发生。

六、建立健全廉政风险防范适时更新机制

廉政风险防控工作需要结合不同时期、不同地点、不同任务及时做出调整。为此县纪委多次深入各县直单位、乡(镇)进行督查,对部分廉政风险防控不适应的点进行调整,并指导重新规划制定措施,切实保证廉政风险防控点的效果。对于县直部门的廉政风险点。

七、廉政风险防控工作主要成效

由于我们强化“三个突出”,廉政风险防控工作一些成效:一是筑牢了广大干部职工思想“防腐堤坝”。通过建立健全“六项机制”增强了干部职工的廉政风险防范意识,筑牢了拒腐防变的思想防线。二是构建了 部门风廉政建设制度“监督网络”。廉政风险防范管理制度与各单位原有的各项内部管理制度相互支撑,结合 部门务、政务、厂务、村务公开,充分调动了群众参与监督的积极性,形成了立体的监督网络。三是架起了干群“连心桥梁”。通过廉政风险的查找公示,进一步畅通了群众信访渠道,健全和规范了信访办理的工作程序,案件查办工作力度进一步加大。四是延伸了为民“服务链接”。通过开展公开服务承诺、公示廉政风险、群众评议等活动,有效解决了机关工作作风中存在的“懒、散、庸、拖、贪”等问题,有力促进了机关作风建设。五是形成了干部防腐“高压红线”。根据打防结合的要求,我县围绕廉政风险点积极开展、渎职、懒政的案件查办,采取以案警示的方法有效遏制了各类案件的发生,切实让干部认识到“高压红线”就地廉政风险点上,用好则利民利已,用不好则以身试法。

2024单位部门廉洁风险防控工作报告 3

我校已对廉政风险防控工作进行了自查,现将有关情况报告于下:

一、廉政风险防控工作整体情况

我校认真贯彻落实上级工作精神和部署,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格按照要求,结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级件精神,以岗位廉政教育为基础,以重点岗位监控为重点,以制度机制建设为保障,着力构建我校惩治和预防腐败体系,统一了教职工思想,进一步深化了校务公开制度,为深入推进廉政风险防控工作打下了良的思想基础,推动我校各项工作又又快发展。

二、学校廉政风险防控工作主要做法

(一)廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况

1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则,重视预防为先,重视廉政教育和制度建设,加强监督,弘扬正气,自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。

2.认真编绘权利(主要业务程序)运行流程图

进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度,在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生、基建维修、政府物资采购等方面做到凡事有制度,制度抓落实,落实有监管。

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