增量分n为所任班级总数2.优胜分(3分)

按期末成绩对平均分、及格率、优秀率三个指标得分，

平均分≥2.0（2.0，-2.0）≤-2.0

及格率≥5%(5%，-5%)≤-5%

优秀率≥5%(5%，-5%)≤-5%

得分10.50.2

优胜分n为所任班级总数3.音、体、美及信息技术学科教师考核办法另定。

五、班主任工作加分（5分）责任部门：政教处

1.本年度担任班主任的，根据班主任考核情况，分一、二、三等奖，分别加5、3、2分。

2.获先进班级或先进团支部的班主任，市级加2分，市属级加1分。

3.班主任年限在10年以上的现任班主任加0.5分。在15年以上的现任班主任加1分。

六、其他项目加分（仅限上一年度）（15分）

1、论文类：该项总得分不超过3分。责任部门：教科室

1.1：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分

1.2：市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分

1.3：市属级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分。

1.4：省级及以上正规教育教学刊物发表的论文加3分，市级加2分。

1.5：同一篇论文只取最高值。

2、竞赛类：该项总得分不超过4分。责任部门：教务处

2.1：由教育部门组织的各项竞赛，在市属同类学校中获团体第一名加3分，团体第二名加2分，团体第三名加1分。

2.2：担任竞赛辅导工作酌情给予0.5-1分加分。

3、课题、教学比武、教学案例类：该项总得分不超过3分。责任部门：教科室

3.1：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分

3.2：市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分

3.3：市属级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分。

3.4：课题申报立项成功，省级加2分，市级加1分，市属级加0.5分

3.5：校级优质公开课（汇报课）得0.5分。

4、个人获奖类：该项总得分不超过3分。责任部门：办公室、教务处、政教处

4.1：在各级评优评先活动中，获全国优秀加3分，省级优秀加2.5分，市级优秀加2分，市属级优秀加1分。同一人同项目评比取最高分。

4.2：被评为市级教坛新秀加2分，市属级教坛新秀加1分,。

5、贡献类：该项总得分不超过2分。责任部门：办公室、教务处、政教处

5.1：学校全面工作或处室工作中获得市属及以上先进集体，主要负责人加1分。教研组获得市属及以上先进集体，组长加1分，组员加0.5分。

5.2：在教育教学工作中做出突出贡献，并经学校审定酌情加0.5-2分。

5.3：连续二年担任毕业班升学考学科教学工作者或非正常接班者加0.5分。

5.4：教龄满二十周年的教师加0.5分，教龄满二十五周年的教师加1分。

5.5：承担学校各部门（组）工作的，酌情加0.2-1分。

七、教辅人员考核说明责任部门：办公室

教辅人员德、勤按细则考核，能、绩由学校组织师生用无计名投票方式评出一等、二等、三等。

八、考核机构

为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。