职责一：了解员工基本情况，帮助领导进行员工编制和分配工作。

职责二：根据法律法规和企业规章制度，负责管理员工的劳动合同签订、续签，并及时处理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

职责三：建立员工社保记录，及时办理各种社保手续。

职责四：管理员工的考勤登记，处理请假、销假、停薪留职、奖惩、转正定级、定薪调资等手续。

职责五：审核、报批和发放员工的工资、岗位津贴、绩效工资、加班费、夜班费等福利待遇。

职责六：采购和分发员工劳护用品。

职责七：及时上报各种劳资报表。

职责八：完成领导交办的其他工作。

劳资员主要工作内容模板8

1、记录员工的用工情况和工资信息，并按时提交劳资报表。

2、帮助项目经理签订计划内和计划外的劳务合同，并组织员工进入工作岗位。

3、完成领导交代的临时任务。

4、负责发放员工的工资和分配奖金，以及计划外劳务人员的工资结算。

5、对进入工作岗位的员工进行培训，并建立劳动管理、考勤和考核制度。

6、管理劳动定额，推行计件工资制度，并负责发放和结算施工任务单。

劳资员主要工作内容模板9

1、负责处理员工的调动、考核、任免以及相关的政治审查和体检工作。和人事部门一起负责员工考核，办理员工调动手续。

2、负责掌握整个中心的组织架构和编制人员的配备情况，及时为领导提供决策所需的资料和合理化建议。

3、负责办理聘用职员和工勤人员的事务。

4、负责办理专业技术人员的职称认定和评聘工作。

5、负责组织职员和专业技术人员的继续教育学习，并负责工人技术等级岗位晋升和定级的考核。

6、负责管理职工人事档案，统计并上报人事劳资相关报表。

7、负责全中心工作人员的工资晋升、调整和人员提升等工资核定工作。

8、负责审批工作人员的内退和退休事宜，以及机关离退休人员的服务管理工作。

9、负责办理工作人员的医疗、养老、失业社保等相关事务。

10、完成领导交办的其他任务。

劳资员主要工作内容模板10

这个职位是负责项目部的劳动力和生产的协调和分配工作。同时，还要协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，以及安全培训教育的情况，满足安全生产中对人力素质的需求。

另外，还要严格按照编制定员来配备或调整安全管理人员，并确保他们的相对稳定。在配备或调整前，要征求上级安全部门的意见。对于因为安全机构不健全或安全管理人员不足而发生的伤亡事故，也要负起责任。

此外，还要了解职工队伍中存在的职业禁忌症问题，并根据国家和上级规定，及时调整不适合所在岗位的职工的工作。对于实习或者代培人员，需要通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作。同时，组织学生到公司的相关项目活动，也需要征得安全部门的同意。

负责组织对职工和劳务分包单位作业人员进行“三级”安全教育培训，并建立相应的管理台账。新员工在入厂之前必须按照规定进行体检和文化考核，不符合招聘条件的不能被录用。新员工在未经过安全教育的情况下，也不能被分配工作。

同时，还要负责收集职工和劳务分包单位作业人员的职业健康状况和职业技能证件等相关资料，并建立相应的台账。

负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对于因为劳动组织严重不合理、人员分配不当或者劳动纪律松驰而长期未能得到解决而导致的伤亡事故，也要负起责任。

参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析和处理，并严格按照相关规定处理事故责任者的行政处分。