以下是小编精心整理的有关于劳资员岗位职责内容范本范文，欢迎各位阅读和借鉴。

劳资员岗位职责内容范本1

1. 协助人力资源部经理负责员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2. 管理员工的入职和离职手续。

3. 统计和审核员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等情况。

4. 负责员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5. 管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡、工服单、更衣柜钥匙等事务。

6. 管理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续。

7. 审核和监督办理暂住证、健康证、劳动就业手册等证件。

8. 建立和管理员工的个人档案和人事档案。

9. 协助组织新员工的入职培训和在岗培训。

10. 代表人力资源部经理参加酒店内外的人事会议或活动。

11. 完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责内容范本2

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

岗位职责：

1. 遵守公司规章制度和相关规定，服从分配和指挥；

2. 编制公司的劳动报酬工资表；

3. 策划公司劳动力资源开发计划；

4. 负责人员招聘工作；

5. 协助财务科发放工资；

6. 协助人员招聘的前期工作；

7. 统计各部门人员情况；

8. 协助处理其他相关事务；

9. 对承担的工作负责。

岗位要求：

1. 中专以上学历；

2. 具备劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

3. 具有工作责任感和事业心。

参加会议：

1. 参加每周一次的工作会议；

2. 参加每月季度的工作评选会；

3. 参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责内容范本3

劳资员是一份重要的工作岗位，他们负责管理公司的劳动力资源和相关事务。以下是劳资员的具体职责和工作内容：

1. 遵守规章制度：劳资员需要服从分配和指挥，并且严格遵守公司的各项规章制度和规定。这是保证工作顺利进行的基础。

2. 编制劳动报酬工资表：劳资员负责编制公司的劳动报酬工资表，确保员工的工资发放准确无误。这需要他们对员工的工资计算和相关政策有一定的了解。