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关于员工开会的发言稿精品7篇
大小:475.14KB 3页 发布时间: 2024-03-16 16:40:04 6.64k 5.24k
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以下是小编精心整理的有关于关于员工开会的发言稿范文,欢迎各位阅读和借鉴。

关于员工开会的发言稿精品1

尊敬的广裕家人们:

在新春伊始,万象更新的时刻,我代表厂部向先进集体、先进个人、管理人员和全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们带着20xx年各项经济效益全面增长的丰硕成果,迎来了20xx年的春天。在厂部20xx年职工大会上,我想借此机会向大家拜年,同时也希望大家能够调整好状态,为新的一年做好准备。

在新春假期期间,有部分人员仍然坚守岗位,为了让其他员工能够度过一个祥和的春节。这种默默耕耘的精神使得开工后的局面非常稳定。我代表厂部对那些在春节期间坚守岗位的同仁们表示衷心的感谢。

在过去的一年里,得益于大家的努力,工厂取得了丰硕的成果。特别是生产部门,大家齐心协力,紧密团结,积极扩大销售,努力提高生产产量,调动一切积极因素,推动企业发展。通过稳固市场、扩大生产、抢占市场和发展市场等一系列措施,我们取得了较好的成绩和明显的效果。各项经济指标均创历史最好水平,名列同行业前茅,为广裕赢得了荣誉。这些骄人的业绩是全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。在新的一年里,我们有信心、有决心将各项工作做得更好。

今年是实施“节能减耗”规划的第二年。为了实现我们的梦想,我想对广裕的员工和管理人员提出一些要求。

对所有广裕员工的要求:

作为广裕人,我希望每个人都能对工作充满激情。这种激情首先来自于对工作的热爱。我们很难想象一个不热爱工作的人如何能够主动积极地工作,如何能够把工作做好。只有热爱工作、对工作充满激情的人才能够自发产生责任感,而这种责任感与那些被外部管理措施或领导压迫产生的责任感完全不同。前者是主动的,后者是被动的。

其次,我要求每个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起了我们小时候玩过的接力赛。在接力赛中,交棒是至关重要的环节,直接关系到整个比赛的胜负。因此,在交棒时,递交接力棒的人必须考虑如何方便、顺利地将接力棒交给下一个队友。同时,准备接棒的人也必须主动伸出手去接棒。只有每个队员在每次交棒中完美地合作,才有可能取得胜利。我们每个人、每个部门就好比是这个接力队伍中的一员。而我们的企业就好比是站在接力赛跑道上的参赛队伍,只有合作得好、接棒稳、跑得快的人才能拿第一。目前,我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们选择走到一起,为了一个共同的梦想。那么,我希望我们每个人、每个部门在合作时都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一,发生不愉快或小摩擦,我希望我们都能够有一颗宽容的心。

此外,还有一个非常重要的点,那就是执行力!执行力是现代企业界一个非常流行的词汇。那么,什么是执行力呢?我认为,执行力就是将企业战略转化为行动的能力。这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不仅仅依靠聪明才智来实现,它必须贯彻到每个细节和执行速度中。

对广裕领导的要求:

首先,领导要以身作则,建立影响力。如果领导没有影响力,只有业务能力强是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。作为领导,必须通过自己的一言一行来传达和引领公司文化,这是领导的责任和使命。

其次,要培养一个有思考力的团队。什么是思考力?就是在采取流程和方法时都要自己去思考。许多企业存在一个普遍现象,即领导下达意见、做出决策、开动脑筋,而员工只有听从领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、意见和方法,有多少是从上面下来的?又有多少是从底下上去的?按照国际上的标准,如果70%的意见是从上面下来的,那就不能称之为团队,最多只能称之为一个群体。只有当70%的意见是从下面上来的时候,才能称之为团队。领导长期决策会忽略员工的思考性,养成员工的惰性。长此以往,员工就不会自动自发地解决问题,工作效率和自主性也会下降。如果下属不思考,那么领导也要承担很大的责任,因为他没有让员工养成思考的习惯,这是领导的失职。请不要忘记,大部分的工作都是我们普通员工在做,大部分的产品都是普通员工在制造,大部分的服务都是普通员工在提供。一个没有思考力的团队必然无法创新。

最后,领导要务实,要深入基层。沃尔玛的高层经理有一个习惯,他们在检查工作的时候喜欢站在门口。为什么呢?因为他们认为只有站在门口才能发现公司碰到的问题,顾客对公司的意见或想法。这也是为什么我经常参与管理许多细节的原因。作为领导,我们也要学会沉下去,不要只关注表面工作,要深入到每一个操作细节,要从客户和细节中去发现问题。

关于员工开会的发言稿精品2

尊敬的新同事们,亲爱的兄弟姐妹们:

大家上午好!

我是行政部的李某某某某,桃李芬芳的李,纯某某的某某,某某瑶的某某、某某浆玉液的某某姐。今天,我很高兴地为大家介绍公司的概况和文化理念。希望今天的分享能够给大家带来桃李的芬芳,纯某某的思想,以及某某浆玉液般的营养!

首先,我代表公司感谢大家选择加入某某公司,感谢你们给某某带来新鲜的空气、新鲜的血液和新鲜的活力!对于你们加入某某,我们表示最热烈最诚挚的欢迎!

我先向大家简单介绍一下公司的状况。

某某公司是一家历史不算新但也不算老、规模不算大但也不算小的企业。虽然公司已有十二年的历史,但我们的产值接近亿元,员工人数超过200人。某某是一家专门研发制造饮水设备的著名企业,荣获了广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等众多荣誉。

某某公司拥有上万平方米的产业研发与制造基地,拥有30多项国家专利技术,拥有技术过硬的强大技工队伍,拥有行业首屈一指的生产设备数量和先进程度,同时还拥有行业配套最齐全的各类硬件。这些优势共同构成了某某在饮水机行业的领先地位和专业大厂的风范。

与此同时,进入某某,你们会逐渐感受到这个团队的独特风格:

这是一支敢于创新、并且奖励创新的团队。无论是技术队伍、其他部门还是车间一线员工,大家都能从自己的岗位出发,从细节着手,主动参与管理或技术创新。每个季度,公司都会举行隆重的科技进步奖颁奖大会,表彰那些在创新方面取得优秀成绩的员工。

这是一支喜欢分享知识和财富的团队。某某就像是经销商的黄埔军校,许多经销商从某某走出去,创造了无数个百万富翁和千万富翁。在某某的平台上,大家一起创造财富、分享财富。某某还向社会做出贡献,大力向汶川捐赠饮水机,并向敬老院和贫困地区捐款捐机。

这是一支充满生机和活力、懂得工作和生活平衡的团队。每年一次的员工晚会让你们看到某某人的多姿多彩和多才多艺;每年一次的员工群众旅游让你们释放压力、增强活力,完全融入某某大家庭。

这是一支讲求平等和尊重的和谐团队。在某某,无论是老板还是员工,都一视同仁,没有严格的等级制度,也没有不同职能之间的歧视。彼此之间的关系纯粹而亲密,和睦相处,仿佛一家人。

这是一支正在成长中的年轻团队,虽然存在一些发展不足和管理、合作水平有待加强的问题。但正是因为你们的加入,给了我们彼此的机会和平台,让我们一起学习,共同提升,共同规范,超越自己,创造更好的某某!

最后,我想送给我们的新同事们三个字,作为大家做人做事的参考要求:

这三个字,即:“敬”“进”“净”。

敬,即敬人敬事:

敬人者,人恒敬之。只有尊重别人,才能赢得别人的尊重。尊敬你们的上司、同事和下级,你们才会拥有良好的人际关系。

敬事,就是对工作怀有敬畏之心,全力以赴投入你们的热情和用心来工作。只有真正精湛的技艺和出色的表现,才能有发展和晋升的机会。

进,即进取:

首先,某某是高新技术企业,高新技术意味着我们所从事的产业技术含量高,对人员素质的要求也高。我们务必不断学习,不断进取,以满足企业不断发展高新技术的人才需求,才能赶在竞争对手之前。

其次,在做好本职工作的同时,我们还要不断学习,向优秀的人学习,向书本学习。只有在不断进取中,我们才能在生活和工作中有所突破,如果满足于现状,不进行任何准备和积累,我们将永远只是平庸之人,甚至可能被社会淘汰。

净,即净水、净身、净心:

净水,每天喝的是某某净的某某健康水。某某健康水洗涤着我们的内循环,让我们的身体更健康。很多同事来到某某之后,变白了、变胖了,脸上更红润了,身体素质也提高了。这都是因为我们每天都喝某某健康水!

净身,我们新员工转正后,穿着公司免费发放的制服。我们需要保持整洁的仪容仪表,保持个人形象的良好素养,让整个某某团队看上去非常统一和精神焕发。

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