二、严格措施，明确责任。明确各场圃“一把手”为第一责任人，对本单位的安全生产工作负总责。局安全生产工作领导小组与下属各场圃签定了安全生产责任状，各场圃与各摊点承包主签定了安全生产责任状，将责任落实到单位，落实到摊点，落实到人。

三、督促检查，消除隐患。今年以来，我局安全生产工作领导小组经常对林业系统出租的1个恒温库和50多个个体摊点安全生产情况进行了督促检查，对摊点主进行了安全生产教育，落实安全措施，禁止私拉乱接电线，消除安全隐患，确保安全生产。

四、加强国庆期间安全生产，确保国庆庆典成功举办。在今年的国庆60周年安全保卫工作中，为确保国庆60周年庆典成功举办，我局认真贯彻落实全县国庆安保动员会精神及一系列文件要求，扎实推进国庆期间安全生产各项工作措施的落实，林业系统干部职工全员参与，全力以赴工作，为国庆庆典成功举办做出了贡献。

五、常抓不懈，巩固森林防火成果。在森林防火工作中，坚持“预防为主、积极消灭、打防结合、以防为主”的方针，对森林防火工作做到早部署，严要求，抓落实，上下齐抓共管，形成大合力，取得了三年未发生森林火情的好成绩，被市森林公安局考核为成绩突出县。受到了省林业局的表彰奖励。

具体做法如下：

一是认真贯彻落实盛市森林草原防火会议精神，县森林防火指挥部组织召开了全县秋冬季防火工作会议，安排部署了我县秋冬森林防火工作，进一步统一了思想，增强了做好森林防火工作的责任感和紧迫感。

二是按照森林防火工作行政领导负责制“五条标准”要求，认真落实森林防火工作县、乡政府负总责，森林防火指挥部指挥长是第一责任人，做到了机构健全，责任明确。县政府与各乡镇、各乡镇与行政村层层签定了森林防火责任状。我局认真落实省林业局提出的“防火责任全体担、工作安排全覆盖、检查督导全方位、值班调度全天候”的“四全”要求，林业局全体干部、职工全力以赴，包乡包场，确保不发生森林火灾。

三是根据今年秋冬季严峻的防火形势，修定完善了《__县处理森林火灾事故预案》，认真落实救扑火险的组织指挥、人员调配、机具装备、通讯联络等工作，确保一旦发生火灾能够做到迅速组织、及时扑救。

四是在火源管理上，始终坚持以人为本，严字当头，严明制度，严格要求，严加教育，严肃处理，严厉打击。在防火期内向群众发布“五严禁”通告，即严禁上坟烧纸，严禁烧荒，严禁带火种上山，严禁在重点防火区内吸烟，严禁野外用火。对呆、傻、精神病人及小学生等关键人员进行重点管理，落实监护责任禁止他们玩火;对春节、清明节等关键节日加强巡逻检查，护林人员严看死守，确保不发生火险。

五是组织开展10月13日至19日的森林防火“宣传周”活动。县林业局出动宣传车一台，沿全县所有乡镇、村进行巡回宣传《森林法》、《森林防火条例》、《__省森林防火实施办法》及相关法律法规。县领导发表电视讲话1次，利用电视台黄金时段打防火宣传字幕2周。并向林区农户发放护林防火公约10000余份。在道口林区书写张贴森防标语80余条。在进入林区的主要道口设置永久性防火宣传标牌60块，对原有固定宣传牌、碑进行了统一刷新，有效推动“宣传周”活动的开展。同时，责呈教育部门在林区中小学普遍开展上一堂“森林防火课”活动，对全县中小学生进行森林防火教育，要求家长配合学校做好森防宣传工作。

六是以县森林防火专业扑火队建设为重点，各乡镇、林场都成立了20—30人的半专业扑火队，并时刻处于临战状态。在9月份由县森林防火办公室组织，对全县21支扑火队伍进行扑火专业技能培训，使扑火队员人人掌握扑火技术，能够在扑火实战中起到骨干作用，圆满完成扑救火任务。全县配备专(兼)职护林员1008名，负责巡山护林、查禁野外用火及火情报告。使我县的护林防火工作形成了层层有人抓，片片有人管的良好局面。

七是充分发挥__县森林防火指挥中心的作用，配置防火物质储备库6个，防火物资做到了分发、检修、贮备到位。同时高标准完成重点防火林区建望火楼16座，修防火道路21公里，确保了防火区交通畅通无阻。一旦发生火情能够及时报告，迅速组织扑救，做到打早、打孝打了。

安全生产反思体会4

（一）定岗定员培训

在煤矿企业中，为了确保安全生产，定岗定员新员工需要接受培训。煤矿企业应制定培训计划，组织专业人员对新员工进行为期一周的培训，并进行考试。只有通过考试的员工才能被录用，并安排老员工带领他们熟悉工作。通过这种培训，新员工能全面了解矿井上下的工作环境，熟悉入井须知和本岗位的职责，并对煤矿的规程有详细的了解。通过与老员工在工作中的互动和实际操作，新员工能更深入地理解和学习煤矿的规程，为安全生产奠定了良好的基础。

（二）开展班前会议

作为煤矿生产企业，每天都有员工上下班。开展班前会议是确保安全生产工作顺利进行的重要环节。通过开展班前会议，每个区队能总结上一个班存在的问题和隐患，并安排本班的安全生产工作。会议还会对工作中的安全问题提出要求，并落实上一班存在的问题和隐患的处理情况。同时，会议还提供了学习新工作操作技术的机会。主持人要认真观察每个员工的思想情绪和神态，如有异常情况要进行思想工作。

（三）安全学习

矿委和区队定期组织员工进行安全学习，学习上级部门的文件和相关政策，让员工了解当前煤矿形势的严峻性，并根据政策监督煤矿企业。同时，组织学习煤矿的规程，使员工不断深入了解。此外，还开展抓“三违”的活动，推动矿企形成一个你追我赶的安全学习氛围。

（四）制度的落实

一个好的企业必须有一整套完善的安全管理制度。建立和完善各项有关制度是必不可少的，但好的制度需要员工的认真落实。制度的落实过程中，需要不断收集员工的反馈意见。一个没有制度的企业就像一团乱麻，制度的制约对员工非常重要，以达到安全生产管理的目的。

（五）现场管理

一个区队工作面的安全、质量和生产的好坏关键在于有一名优秀的班组长。班组长能够用正确的方法和思想指导一线员工，他们是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员。他们能够正确处理安全与生产的辩证关系，为员工提供一个安全的后盾和良好的工作环境。因此，优秀的班组长是抓好现场管理的前提条件，也是创造安全、质量和生产一流的必要条件。

（六）以人为本，提高员工素质

一个企业要想取得好的成绩，首先需要干部和员工团结一心。这就要求干部经常与员工接触，关心员工的生活，倾听员工的意见。他们还要了解员工的家庭环境、生活环境以及上班时的思想动态，随时进行思想工作，解决员工的生活困难，让员工感到矿山就像家一样。只有员工有好的心态，高的素质，才能保证煤矿的安全生产。因此，以人为本，提高员工素质是搞好企业的前提条件。

安全生产反思体会5

在企业的安全生产活动中，人们通常将管理者对员工提出的安全标准要求称为“要我安全”，而员工的自觉安全行为称为“我要安全”。这两种表述不仅表达了不同的语言概念，还表达了不同的安全实现方法和管理效果。

“要我安全”是指从对象出发，从外因发出安全生产约束控制信息，以安全生产行为为主题，最终达到安全生产。“我要安全”就是从主体出发，通过内部因素产生安全生产的动力，主观主动地实现安全生产。从管理的角度看，“要我安全”和“我要安全”是辩证统一的，“要我安全”是外因，是动力；“我要安全”是内因，也是依据。它们是相互联系、相互补充的，从不同的方面对安全生产的实现起到促进或决定作用。

为了实现从“我要安全”到“我要安全”的转变，我们需要注重人的安全心理，开展安全教育。安全心理是人们在特定的生产劳动环境中的心理活动的反映，也是人们在劳动过程中随着生产工具、机械设备、工作环境和人际关系而产生的安全需要和安全意识。通过总结安全生产工作中的心理现象，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效果，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，在安全教育中，我们应该利用安全心理的优势作用，对新员工进行安全教育，让他们从一开始就树立安全生产的意识。同时，我们还可以利用安全心理学的新近效应，通过真实的安全案例对员工进行教育，让他们深刻理解安全规定的重要性。此外，我们还可以利用安全心理的隐性效应，通过间接的方法对员工进行教育，潜移默化地影响他们的心理和行为。无论采用哪种教育方式，只要与实际紧密联系，从人的安全心理出发，我们就能够增强员工的自我安全保护意识，让他们产生强烈的“我要安全”的倾向。

其次，我们需要把握人的安全行为，落实安全制度。安全行为是人们在劳动生产过程中为保护自己和设备、机器等物质而采取的一切行动。在电力建设行业，安全行为不仅是个体的自我保护行为，也是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的整体行为。为了建立一个整体的安全体系，我们需要保护个人的自我安全，并将其与整体安全紧密联系起来。我们可以通过建立健全个人自我安全保护体系来实现这一目标。这个体系要从安全行为者的角度去编制和操作，让安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。具体来说，我们可以确立员工在劳动过程中的主观能动性，让他们有权不执行非法生产命令、不上交非法生产工艺、不操作非法生产设备、不在非法生产环境中操作。通过这些措施，我们可以使员工自觉遵守安全规章制度，自觉进行安全防护。只要我们将规章制度和操作规程当成生命之友和安全之伞，我们就能够站在安全生产的立场上。

第三，我们需要针对人类事务的障碍开展安全活动。安全生产活动中的思想障碍是影响员工“我要安全”的重要问题，也是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中，我们发现，员工在大多数情况下会采取自我保护措施，遵守安全生产规定。但有时候，由于存在某些思想障碍，他们可能不仅忘记了“我要安全”，还做不到“要我安全”。这些思想障碍包括对安全生产规程的不理解、对安全生产规程感到麻烦、图省事、求简便而不去遵守、抢时间、赶进度而忽视、忘记安全生产规程、对自我的熟练技术过分自信、心存侥幸、麻痹大意、逞强好胜、胆大妄为、因为身体疲倦、精神松懈、注意力分散而顾不上安全生产规程等。为了消除这些思想障碍，我们可以开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性和违章的危害性。我们还可以开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质。此外，我们还可以推行标准化作业和安全职责制，强化员工的安全保护。通过这些方法，我们可以逐步消除员工的思想障碍，增强他们的“我要安全”的自觉性。

总之，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工在思想认识、心理和行为上进行一次大的转变。为了实现这两个转变，我们需要进行大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。只有依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，我们才能让安全生产成为广大员工的自觉行动。这样，我们的安全生产就能够达到一个新的水平。

安全生产反思体会6

时间过得很快，一个学期的化工安全知识学习即将结束了，这一个学期给我带来了许多感触。让我深切地感受到了任何企业的成功都建立在安全的基础上，而一次事故则足以毁掉一切。无论我们在哪个岗位上，我们都应该认真学习安全知识。

企业的成功建立在安全的基础上，而一次事故则会给企业带来无法挽回的损失，对家庭和个人更是造成无法弥补的伤痛。因此，安全意识应该始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家明白如果我们对安全的职责心不足，就会导致事故的发生。同时，我们也要正确认识到安全不仅仅是一个人的问题，而是一个团队的问题，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链条，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾我们厂近期发生的交通安全事故，每一次事故都提醒着我们安全的重要性。这些惨痛的案例无不折射出我们安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们的安全管理体系仍然很脆弱！“安全就是效益”，这种观点应该深深植根于每个人的心中。首先，我们要武装自己，熟知并熟练掌握各项操作规程和安全制度，认真学习与安全相关的法律法规；其次，我们要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，并且敢于对身边甚至是上级的不安全行为说不；最后，我们要勤于检查，及时发现并整改事故隐患。一线岗位存在着许多安全隐患和死角，习惯性违章也比较普遍，如果我们只是形式上讲安全，应付检查，那么即使我们投入再大，付出再多，安全环境也无法得到本质上的改善，安全管理水平永远无法得到本质的提升！如果每一位员工在日常工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，我们就能够筑起安全的大堤。

没有危险就是安全，没有损失就是完整。安全就是人们在生活和生产过程中，保证生命安全，避免受伤，防止财产损失。

让每个人都重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记在心中，严格按照操作规程进行工作，遵守安全生产法规！让每个人都清楚地认识到违章行为就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至可能导致死亡。不要抱有任何侥幸心理，因为也许一次小小的不经意的违章行为，就会造成巨大的伤害或损失，甚至可能涉及违法行为。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作一定能做得更好，我们的企业就能够长盛不衰，我们个人也能够在一个安全和谐的环境中幸福生活。

没有危险就是安全，没有损失就是完整。安全就是人们在生活和生产过程中，保证生命安全，避免受伤，防止财产损失。安全生产是我们油田企业管理的重点，是我们发展的根本保证，因为安全就是效益。如果我是一名安全员，我会将这种观点深深植根于每个人（包括自己）的心中。首先，我会武装自己，熟知并熟练掌握各项操作规程和安全制度，认真学习与安全相关的法律法规；其次，我会养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，并且敢于对身边甚至是上级的不安全行为说不；第三，我会勤于检查，及时发现并整改事故隐患。我会履行好安全员的职责，做好总结，并向上级提出合理化建议；最后，我会从戴好安全帽、扎好安全带、穿好工作服、开好作业票等这些点点滴滴的小事做起，坚持下去。

一线工人是安全生产的主力军，没有工人参与监督和管理，安全生产很难做好。每个人都应当成为一名安全监督员，不仅仅是在担任安全员的那天才记住安全生产的重要性，按照规章制度进行工作，而且要时刻关注安全。即使我们不是安全监督员，我们也要将“安全生产”铭记在心中。如果我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的安全生产工作一定能做得更好。作为一名安全员，我更应该用一颗赤诚的心去维护劳动者的安全和健康，用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境。

从我们每个从业人员踏入化工行业的那一刻起，我们就开始了对安全教育的理解。“安全第一，预防为主”，这是我们牢记在心的原则，我们不断地讲、学、喊，安全工作规程翻遍了一本又一本，安全学习记录也是厚厚一叠。那么为什么在事故发生之后进行分析时，结果总是“违章”？我相信没有人会对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑，这些都是通过鲜血教训得出的经验总结，每个人都对这些规章制度耳熟能详。它们是每个从业人员的三把利器。但最终为什么无法落实到行动上，为什么从业人员无所适从呢？根源就在于我们抱着“及格就行”的思想，怀着侥幸心理，心里对安全生产没有足够的重视。