- 你有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；

- 如果你认为试用身份受到不公平的歧视，有权反对和投诉。

八、一般情况下，试用期间你的岗位不得变更。如果需要变更，需要事先征求你的同意。

九、如果本合同有未尽事宜，双方将友好协商解决。

十、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：公司名字

乙方：员工名字

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

全行业员工试用期合同通用版2

甲方单位：__________________________（单位名称）

乙方员工：__________________________（员工姓名）

员工家庭住址：_________________________________________

员工身份证号码：_______________________________________

根据国家劳动法律法规规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订了本合同。

一、乙方的工作岗位是：__________________________

二、本合同的期限采取以下第____种形式。

1. 有固定期限：合同为年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，包括试用期【续订合同不改变乙方工种（岗位）的情况下，不包括试用期。试用期的时间从合同生效日起开始计算】。

2. 无固定期限：_____年_____月_____日起开始计算，试用期为__个月（如果采用此形式，应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。

3. 已完成。

三、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月。工资包括基础（标准）工资_____元，津贴补贴_____元，其他_____元。奖金按照甲方的规定执行，加班加点工资按照法律规定执行。乙方的工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。如果采用计件工资（应明确乙方的计件定额和计件单价）或提成工资等形式的，必须进行合理的折算，折算后的工资不得低于市政府公布的最低工资标准。甲方根据乙方的贡献大小、技术水平的提高以及生产经营情况的变化，适时地调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随着岗位的变化而变化。

四、甲乙双方在合同期内应按照法律法规和相关规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。

五、甲方应提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并按规定保护女员工、未成年人以及从事危险性较大的特种作业人员的劳动权益。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律法规和甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规或规章制度，甲方可以根据情节轻重给予不同的处分，甚至开除乙方。

七、在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

八、乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任；

5. 有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为；

6. 其他严重错误行为。

九、甲方有以下情形之一的，应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1. 乙方生病或非因公负伤，医疗期满后无法继续从事原工作或甲方另行安排的工作；

2. 乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，甲乙双方协商无法达成变更劳动合同的协议。

十、甲方在濒临破产进行法定整顿期间或经营状况严重困难，确需裁减人员时，应提前三十天向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见。在向劳动行政部门报告后，甲方可以裁减乙方。

十一、乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期内；

2. 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；