3. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

甲方可以解除本合同的情形包括：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且符合解除劳动合同的规定；

3. 严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害；

4. 乙方患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原岗位工作。

甲方可以解除本合同的情形包括：

1. 乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

2. 合同期满后，乙方继续在甲方工作，且甲方未提出异议，乙方要求续订合同。

乙方可以随时通知甲方解除本合同的情形包括：

1. 在试用期内；

2. 甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益；

3. 甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；

4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

九、违约责任

在合同期内，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据损失后果和责任大小，给予经济赔偿。

乙方在试用期内解除合同违约，甲方有权获得赔偿金额为人民币_元。

乙方因违反本合同的规定被甲方解除合同，并给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定的解除劳动合同条件或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

以下规章制度作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

1. ______

2. ______

甲、乙双方对本合同所有条款已认真阅读并熟知，愿意积极自愿履行。

本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并在必要时签订补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字）：

法定代表人（签字或盖章）：

签订日期：年月日

个人劳动合同书简单版5

甲方和乙方根据《劳动法》和相关规定，经过平等协商一致，自愿签订了这份合同。下面是合同的主要条款：

1. 合同期限从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。其中包括一个试用期，试用期结束日期为某年某月某日。

2. 乙方将担任某个岗位的工作。如果乙方患有与该岗位相关的禁忌疾病，必须立即向甲方报告，并停止从事该岗位的工作。

3. 甲方将在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度方面的培训。

4. 甲方每年必须按照国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方还必须按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。

5. 甲方将加强安全生产管理，建立和完善安全生产责任制度，改善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范和质量责任，并制定相应的考核办法。乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，以防止服务质量事故的发生。

如果乙方违反服务规范、劳动纪律或甲方的规章制度，导致服务质量事故发生，甲方将按照规章制度的规定进行处理。