十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁或提起诉讼解决。

十一、其他

双方约定的其他事项：（此处省略具体内容）

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字）

法定代表人： 身份证号码：

签订日期： 年 月 日

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甲方：就业单位名称

乙方：劳动者姓名

单位地址：

性别：

注册类型：

出生年月：年 月

法定代表人(签字)：

身份证号码：

联系电话：

户口所在地：

合同履行地：

住址：

授权委托人(签字)：

联系电话：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙方双方协商一致，劳动合同期限采取以下方式之一：

1、固定期限劳动合同，于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中：试用期为 月(日、天)。

2、无固定期限劳动合同，于 年 月 日生效。其中：试用期为 月(日、天)。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于 年 月 日生效，于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。试用期包含在劳动合同期限之内。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在指定岗位从事相关工作。甲方根据工作需要，经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整。调整后的工作岗位及所从事的工作为 。

2、甲方应合理确定劳动定额标准。乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。

三、劳动工时

1、甲方实行国家规定的以下第 种工时制度：

(1)标准工时制；

(2)综合计算工时工作制；

(3)不定时工作制。

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行。