七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规以及施工规范、安全等各项规章制度。

如果乙方违反劳动纪律或相关规章制度，甲方可以进行批评、教育和处罚，甚至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

如果乙方具备以下情况之一，甲方可以解除合同：

1. 在试用期间发现不符合录用条件的；

2. 严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

如果出现以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但需要提前一定天数书面通知乙方本人：

1. 乙方因非工伤或疾病无法继续从事原工作，也无法从事甲方另行安排的适当工作；

2. 乙方经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议；

4. 甲方在法定整顿期间或经营困难时确实需要裁减人员。

如果乙方具备以下情况之一，可以通知甲方解除劳动合同：

1. 在试用期内；

2. 甲方以暴力或非法手段限制乙方人身自由，强迫劳动；

3. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

4. 乙方因其他原因需要辞职，需提前一定天数书面通知甲方。

乙方具备以下情况之一时，甲方不得随意解除劳动合同：

1. 因工负伤，在规定的医疗期内；

2. 女职工符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期；

3. 法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

如果甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金，并根据造成的经济损失和责任大小承担赔偿责任。除非是双方原因之外，不包括由于双方原因造成的违约。

十、劳动争议

在履行合同过程中发生劳动争议时，甲、乙双方可以协商解决，也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会将与建设行政主管部门一起进行调解。

如果双方无法协商解决，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后十五天内向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

合同附件是本合同的一部分，合同和附件共三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方和乙方各保留一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和相关规定执行。如果本合同条款与国家法律、法规和政策相冲突，以国家法律、法规和政策为准。

甲方（盖章）：

某年某月某日

乙方代表（签名）：

某年某月某日

劳动合同填写好的模板7

甲方：有限公司

乙方：(身份证号：)

根据国家和本地的劳动管理规定和公司员工聘用办法，经过双方平等、自愿的协商，我们决定签订这份聘用合同。