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农民工工资付款承诺书精品9篇
大小:468.43KB 4页 发布时间: 2024-01-03 19:27:35 13.53k 13.3k
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很多人不知道农民工工资付款承诺书怎么制定合适,下面由小编为大家整理了相关模版,希望能对大家有帮助。

农民工工资付款承诺书精品1

甲方:_______投资有限公司

乙方:___________________

根据甲乙双方签订的劳动合同,双方经过协商决定终止合同的原因如下:

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

甲乙双方一致同意终止劳动合同的日期为_______年______月_______日。

根据劳动合同法相关规定,甲乙双方就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项,达成以下协议:

1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。

2、甲方不向乙方支付经济补偿金,不向乙方索赔员工培训费。

甲方在本协议生效后,按劳动合同法相关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续,乙方应予配合。

本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):________投资有限公司

乙方(签字):______________________

法人代表:__________________________

身份证号:________________________

日期:______年_______月_______日

农民工工资付款承诺书精品2

为了保护工人的合法权益,确保他们的工资不被拖欠,我以法定代表人的身份郑重承诺以下事项:

1. 根据劳动法的规定,我们将直接将工资发放给工人本人,而不是给“包工头”。

2. 如果分包单位雇佣了工人,我们将要求他们按照第一条的规定与工人签订劳动合同,并督促他们按时支付工人的工资。如果因为我们未按合同与分包单位结清款项而导致工人工资被拖欠,我们将先行垫付欠款,并对分包单位清偿拖欠工资负总责。

3. 如果发生违反规定的拖欠或克扣工人工资的行为,导致工人上访或其他突发事件或公共事件,我们愿意接受甲方的处罚,并且愿意接受交通行政主管部门根据相关规定作出的其他处罚决定。

承诺人:法定代表人

日期:年 月 日

农民工工资付款承诺书精品3

甲方(员工):

乙方(企业):________ 公司

由于甲方在乙方任职,并将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,制定下列条款并共同遵守:

第一条:双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,归乙方所有。乙方可以自由利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息进行生产、经营或向第三方转让。甲方应根据乙方的要求,提供必要的信息和采取必要的行动,协助乙方取得和行使相关的知识产权。

第二条:甲方在乙方任职期间完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,若甲方主张享有知识产权,应及时向乙方申明。经乙方核实,认为属于非职务成果的,甲方享有知识产权,乙方不得未经甲方授权利用这些成果进行生产、经营或转让给第三方。

甲方未申明的,推定为职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或转让。即使后来证明实际上是非职务成果,甲方也不能要求乙方承担经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,可以通过诉讼解决。

第三条:甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的保密规章制度,履行相应的保密职责。

乙方的保密规章制度没有规定或规定不明确之处,甲方也应以谨慎、诚实的态度采取必要、合理的措施,维护其在任职期间获知或持有的属于乙方或乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息的机密性。

第四条:除了履行职务的需要之外,甲方承诺未经乙方同意,不得以任何方式泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让属于乙方或乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的,视为甲方已同意,除非乙方事先明确该主管人员无此权限。

第五条:双方同意,甲方离职后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担与任职期间相同的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。

甲方离职后承担保密义务的期限由双方单独协议规定。如果没有签署此类协议,则乙方不得限制甲方从乙方离职后的就业、任职范围。

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