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总工会公开招聘考试试题及答案解析

毕业院校：姓名：考场：考号：

一、选择题

1．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

答案：C

解析：我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。故选C。

2．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是()。

A、对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

B、女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

答案：D

解析：《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故选D。

3．基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间()进行，()占用生产或者工作时间的，应当()征得企业、事业单位的同意。

A、以外;应当;事先

B、以内;必须;事先

C、以外;需要;事先

D、业余;需要;事先

答案：C

4．劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于()。

A、劳动法律关系建立前

B、双方协商签订劳动合同过程中

C、劳动法律关系确立后

D、劳动法律关系终止后

答案：C

解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。故选C。

5．用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故选A。

6．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一