人力资源中心需要全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;下面是小编给大家整理的人力资源中心职责内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源中心职责内容1

1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;

2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;

3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;

4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范

人力资源中心职责内容2

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作

人力资源中心职责内容3

1、建立建全管理制度;

2、建立完善企业文化、管理体系架构;

3、培训计划的制定与实施;

4、对内公共关系的协调处理。