下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责和要求5篇，欢迎阅读与收藏。

人力资源专员的岗位职责和要求1

1、有一年以上人力资源相关工作经验，并有保险办理相关工作经验；

2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知，能承担公司各项人力资源业务；

3、能够独立完成保险办理，精通保险办理流程及注意事项；

4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。

人力资源专员的岗位职责和要求2

岗位职责：

1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理；

2、负责公司人事档案及员工信息的管理；

3、员工劳动合同的签订与管理；

4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系；

5、完成招聘任务；

6、完成公司员工每月工资核算工作；

7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作；

任职要求：

1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历；

2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策；

3、熟练使用相关办公软件；

4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识；

5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力；

专业要求：人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规；

能力要求：

1、认同于公司的企业文化和发展阶段；

2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展；

3、主动积极、执行力和大局意识。

人力资源专员的岗位职责和要求3

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。