5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的教职工，享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.2教职工本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，准假3天。除法律规定以外，学校只对教师本人的祖父母和外祖父母给予丧假2天。

5.3女教职工生育，产假为90天，难产（凭医院证明）产假为105天；晚育者，即24周岁以上（含24周岁）产假为110天。男教职工之妻生育，准假五天。

5.4有不满一周岁婴儿的女教职工哺乳期长度为十八个月，自婴儿出生时起至婴儿十八个月时止；女教职工在哺乳期享受哺乳假，上、下午各1小时。

5.5教职工子女有参加中考或高考者，考试期间不坐班。

5.6上述假期包括公休假和法定假。规定时间内不扣款。超出时间按病、事假扣款。

第六条旷职

6.1所有早退、擅离职守、无故离岗(包括值日值宿漏岗，无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习)等，均视作旷职。查岗时漏岗(即查岗时没在教室、办公室等工作场所)的教师，经学校教务处第一时间查实确在校园内的，视为在岗；没在校园内同时门卫又没有登记的，视为漏岗，按旷职处理。

6.2迟到、早退：半小时以内扣3元，超半小时按事假半天扣款，迟到的同志到校后必须找主管领导说明原因（计算迟到的时间，从签到结束到半小时以内）。

6.3值日值宿：值日漏值一次扣20元，替值者补助20元，值宿漏值一次扣30元，替值者补助30元，迟到半小时以内扣5元，超过半小时按漏值扣款（此项工作具体由政教处负责）。

6.4无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习，每次扣10元。

6.5旷职半天扣50元；旷职一天扣100元。旷职连续15天，上报教育局按自动离职处理。

6.6全年累计旷职超过3天者，除按第6.5款处理外，当年不评优、不评先、不晋级。

第七条公出

7.1经学校批准，教师外出学习、培训、家访等，视为公出。

7.2公出期间视为全勤，逾期未归，超期时间视请假与否，分别按长假和旷职处理。

第八条考核

8.1出勤考核工作由教学校长负责，教务处及年部具体实施。

8.2签到采取面签的方式，禁止电话签到和委托签到。签到结束时间必须严格以学校安排工作时间为准，不得拖延。

8.3签到结束后，负责签到人员要及时与主管领导核实，以确定当天长假、旷职和公出人员名单，并在当天上、下午第一节课前将长假、旷职和公出情况通知教务处、相应年部及负责安排假值工作的同志。

8.4全体教职员工请假需填写实验中学教师请假单。

8.5门卫实行教师外出登记制。做到“外出登记记时，回来销假记时，准确记录。”

8.6门卫每周周一将上一周“教师外出登记表”和“实验中学教师请假单”交给教务处，由教务处在每月月末回收统计存档。

第九条附则

9.1考核工作采取日检查、记录；月统计、总结、归档的办法。

9.2考勤结果当月公布，一周之内被扣款者到教务处主动交款，不交款者，从第13月工资中扣除。

9.3本条例相关条款由教务处具体负责解释说明。

初中教师教学常规考核细则最新5

一、工作量考核

1.所有教职工都应承担一定的工作量。教师的工作量以标准课时为单位计算，标准课时数=实授课时×学科系数(实际课时数不包括早读、辅导课和晚自习等)。

2.根据各年级、各学科的特点，制定我校各年级、各学科的课时系数。

（1）学生选科前，高一、高二年级语、数、外系数为1.3，理、史系数为1.2，化、生、政、地系数为1.1，体育、艺术、信息技术、研究性学习等折算系数为1.0。

（2）学生选科后高一、高二年级语、数、外系数为1.3，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为1.2，学业水平测试科目（理、化、生、政、史、地）系数为1.1，体育、艺术、信息技术、研究性学习等折算系数为1.0。

（3）高三年级语、数、外：系数为1.5，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为1.4，美术（整班）：系数为1.2，其它课目:系数为1.0。

3.关于工作量认定，教师每周担任12个标准课时为满工作量，超过12个标准课时的部分为超工作量，低于12个标准课时的视为工作量不足，必须服从学校安排。

4.设立课时津贴，课时津贴分为二类，一类为基本课时津贴，即12个标准课时以内的课时津贴，每节课5元；另一类为超课时津贴，即超过12个标准课时数的津贴，每节课10元。

5.学校根据工作需要安排教师工作，补助一定量的标准课时，具体情况如下：

（1）在一线教学岗位的男教师年满55周岁、女教师年满50周岁，每周补助4个标准课时；

（2）跨年级任教的，因不同教材、不同进度的每周超过5个教案的，每超过1个教案折算0.5个标准课时；

（3）体育教师组织广播操和体育活动，每周补助2个标准课时；