下面小编给大家分享了关于生产部人力资源主管岗位职责内容4篇，仅供欣赏。

生产部人力资源主管岗位职责内容1

职责：

1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备。

2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈。

3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善。

4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作。

5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

任职要求：

1、年龄28-36岁，学历本科及以上。

2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验。

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口。

4、有大型企业人力资源管理经验者优先。

5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强。

生产部人力资源主管岗位职责内容2

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

生产部人力资源主管岗位职责内容3

1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作

4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施

5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估

6.监督绩效考核体系的运作

7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库

9.组织员工发展与员工关系的调研工作

10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

11.组织转正、晋升、年会等活动。

生产部人力资源主管岗位职责内容4

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;