2.若出现违规行为，将视情况扣分，严重者将解除合同。

七、工作态度

1.主播应对工作认真负责，保持良好的工作态度。

2.工作态度将作为考核的重要标准，包括团队合作、沟通协调能力等。

主播绩效考核制度内容3

一、主播考勤

工作时间：实习期每日正常工作时间8小时，转正之后每日工作8小时，每周工作天数时间不超过6天工作时间，每月工作时长不得低于26天，法定节假日，安排调休。

从入职后的45天内必须行政班工作时间

例如：培训期5天，通过后开始起账号大概需要7-14天（在这个阶段公司给予抖音账号进行直播与带货），淘宝账号申请完毕，可与运营商讨直播时间排档，比如定位美食的可以播深夜档19：00-1:00，定位于深夜美食或者深夜零食，如播早上档例如6:00-12:00，早上暖胃小零食或者早上代餐白领必备等定位。

直播可以6个小时以上，两个小时是给主播预留的选品和总结产品资料的时间，所以每天工作时间不得低于8个小时。

PS:

1：特殊情况提前告知。

2：主播只可以调休

3：迟到一次给予口头警告，迟到三次分成比例降5%，迟到5次，给予辞退，并不发放当月工资，无故旷工3次（包含）视为自动离职，扣除本月所有工资

4：调休需提前一天跟经纪人协调安排，不接受当天通知调休（特殊情况请说明）

5，群消息收到必须回复

二、直播间规章制度

1.艺人主播要保持直播间卫生，下播后垃圾自己带出直播间，行政部随时检查

2.艺人主播禁止在直播间抽烟，吃饭和有气味的零食（除食品主播外）

3.艺人主播爱护设备，如有损坏，责任到人照价赔偿，如无明确当事人则有本直播间所有艺人和直播运营共同承担

4.禁止艺人主播私自更换、借用设备，如有需要请联系经纪人

5.节约用电，艺人下播后，随手关灯、关声卡，设备耳机归拢原位。最后一个离开的艺人检查所有直播间的灯以及空调是否关闭，并锁门

三、艺人主播激励政策

艺人激励：

日销售额2W+，每月奖励5K现金，保底提升至6500元

日销售额5W+，每月奖励8K现金，保底提升至8000元

日销售额10W+，每月奖励1W现金，保底提升至10000元

日销售额20W+，每月奖励2W现金，保底提升至15000元

以上条例必须满足以下几个条件：

1.本月全勤

2.日销售额是取决于整月的平均值，例如：一个月30天，满勤26天，26X2=52，也就是不得低于52万销售额才能满足激励政策。

3.公司赞助的秒杀，包邮等一系列的福利活动不算销售额，则例如优惠券，满减等活动有利润的情况下（哪怕只有一元利润）则都可以参加艺人激励政策。

四丶新人审核标准

1.所有主播，无论级别，试播期7天，可提前通过，七天不通过考核，公司给予辞退，无薪资，最终考核以直播运营审核签字决定，通过审核者，必须找直播运营签署艺人合同，否则视为考核不通过，并此协议要找直播运营负责人签字。

2.新人主播入职以后，第一个月和第二个月保底工资为4800元，两个月以后进行考核，具体考核内容以直播运营为准，通过考核则运营签字上报人事部，从次月开始保底6000。

主播绩效考核制度内容4

一、主播绩效考核制度方案宗旨

随着直播行业的飞速发展，对于主播来说，为更好地推进平台与主播之间共赢发展，促进平台内主播的职业生涯发展，有必要建立合理的主播绩效考核制度。

主播绩效考核制度方案的宗旨是：建立一套有利于激励主播的考核体系，以提升主播的职业素质，提高主播的收入水平，提升平台的用户质量，并且为主播提供一个职业发展的舞台。

二、主播绩效考核制度方案内容