人力资源需要具有较强的内外协调能力，良好的团队意识，下面就给大家推荐《人力资源工作内容和职责》，希望能帮到大家，欢迎阅读参考。

人力资源工作内容和职责1

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

4、 负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

人力资源工作内容和职责2

1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源工作内容和职责3

1、熟悉国家相关劳动人事法规政策；

2、组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障；

3、组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求；

4、组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质；

5、组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制；

6、组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理；

7、处理员工关系、营造和谐的劳资关系；

8、协助部门负责人开展相关工作；

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责4

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略 规划管理,培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年 度目标并分解监控实施；

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发 展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度；

3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好 人才储备及梯队建设；

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理；

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度；

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调 及管理；

7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力；

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。

人力资源工作内容和职责5

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；